Accord d'entreprise "un accord relatif à la NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 ALKERN MLX" chez ALKERN MLX (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

UES ALKERN MLX

PROCES VERBAL DES REUNIONS

Le 8 octobre 2018 à Cergy – Première réunion de négociation

La direction et les partenaires sociaux, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, ont engagé la négociation annuelle obligatoire. L’ordre du jour de la réunion d’ouverture est le suivant :

• Demandes de l’organisation syndicale CFDT

• Demandes de l’organisation syndicale CGT

Le 19 janvier 2019 à Arthon – Première réunion de négociation suite au rachat par le groupe ALKERN

Suite au rachat de la société MARLUX par le groupe ALKERN, devenue désormais ALKERN MLX, une nouvelle réunion d’ouverture a lieu, dont l’ordre du jour est le suivant :

• Rappel des demandes des organisations syndicales CFDT et CGT

• Fonctionnement des NAO au sein du groupe ALKERN

En préambule de cette réunion, la Direction souhaite fournir les informations suivantes aux participants :

• Les salaries effectifs

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

• Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

• Insertion dans l’emploi et maintien des travailleurs handicapés

• Le droit à la déconnexion

Rappel des demandes des organisations syndicales :

CDFT :

• Réévaluation de la prime de nuit

• Envisager un système de titre restaurant pour les salariés non cadres qui ne sont pas en équipe (qui n’ont donc pas de prime de panier)

• Augmentation générale de xx% pour l’ensemble des catégories de personnel

CGT :

• Augmenter les primes de panier de xx € avec une option pour les titres restaurants

• Augmentation générale de xx% pour les ouvriers et ETAM

• Augmentation générale de xx% pour les cadres

Fonctionnement des NAO au sein du groupe ALKERN

Le but des NAO au sein du groupe Alkern est que l’ensemble des négociations soient cohérentes entre les différentes sociétés du groupe.

Le processus de NAO chez Alkern n’a pas encore débuté et en général, il se déroule sur janvier et février avec une première réunion fin janvier, ainsi à ce jour les NAO groupe n’ont pas débutées.

On distingue les statuts cadre et non cadre :

• pour les cadres : l’enveloppe se compose uniquement d’augmentations individuelles,

• pour les non-cadres : l’enveloppe se compose d’une partie d’augmentation générale et d’une enveloppe plus faible d’augmentation individuelle.

Les discussions sont basées sur l’inflation qui est modulée en fonction des résultats de l’entreprise, ainsi en général si les résultats sont bons l’augmentation générale est supérieure à l’inflation si les résultats ne sont pas au rendez-vous, on fait le maximum pour faire évoluer les salaires du montant de l’inflation.

En 2018, les résultats ne sont pas bons.

De ce fait il n’y aura ni intéressement ni participation pour les salariés du groupe Alkern.

Les perspectives 2019 sont incertaines ainsi le groupe sera vigilent sur ce qui sera accordé.

Il est d’usage de fournir aux représentants des documents concernant le marché ainsi que les résultats sur l’inflation en 2018, ainsi ils sont joints au compte rendu de la présente réunion.

Les organisations syndicales sont invitées à faire une contre proposition pour la prochaine réunion.

Le 12 mars 2019, à Arthon – Propositions respectives

LA DIRECTION PROPOSE L’ACCORD SUIVANT

Concerne les salariés inscrits à l’effectif en décembre 2018 et non sortis des effectifs à la date du présent accord

• xxx% avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019

• Un budget d'augmentations individuelles pour les non cadres avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019

• Un budget d'augmentations individuelles pour les Cadres à date d'effet au 1^er mars

• Une revalorisation de la prime de nuit : celle-ci passe de xxx € à xxx €, à date d’effet au 1^er mars 2019

La délégation syndicale convient de ce mode d’application et après concertation les parties sont d’accord sur ces termes.

Le présent accord ci-dessus concernant les salaires du personnel relevant de l’UES ALKERN MLX s’appliquera pour l’exercice allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail.

Fait à Arthon, le 12 mars 2019