Accord d'entreprise "Compte réunion de la 2ème réunion NAO 2021" chez EMIP - ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EMIP - ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE et le syndicat CGT le 2021-01-11 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T08021002297
Date de signature : 2021-01-11
Nature : Accord
Raison sociale : ETUDE MAINTENANCE INDUSTR PICARDE
Etablissement : 43239001100034 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociation annuelle obligatoire 2020 (2020-01-17)
Négociation annuelle obligatoire (2019-01-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-11
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Compte-rendu de la 2ème réunion
La première réunion relative à la négociation annuelle obligatoire s’était déroulée
le mercredi 6 janvier 2021 à 08H00 au siège de l’Entreprise.
La seconde réunion s’est déroulée le lundi 11 janvier 2021 à 16h00 au siège de l’Entreprise.
Etaient présents :
XX, adjointe de direction, invitée par la direction
XX, chaudronnier, invité par le délégué syndical
XX, directeur
XX, délégué syndical CGT
Les points abordés :
Promotions salariales
Lors de la première réunion, la Direction avait rappelé que, comme chaque année, elle ne proposait pas d’augmentation générale mais des augmentations individuelles et/ou des primes exceptionnelles récompensant individuellement l’implication dans l’entreprise et l’évolution en compétences de chaque salarié. La Direction informe la Délégation que l’inflation a été de 0.5% en 2020.
La Direction avait proposé une enveloppe moyenne entre 1.5 et 2% de la masse salariale pour ces primes exceptionnelles et augmentations individuelles correspondant à 1.5%.
La délégation estimait que cette proposition était correcte.
Lors de cette seconde réunion, la Direction confirme une enveloppe de 2% de la masse salariale pour les augmentations individuelles et primes exceptionnelles de janvier 2021. Les augmentations individuelles seront effectives dès la paie de janvier 2021. Les primes exceptionnelles seront elles aussi versées avec la paie de janvier 2021.
Les participants ont ensuite convenu que la négociation annuelle obligatoire était terminée et ont décidé de signer un procès-verbal d’accord.
La séance est levée à 16h15.
Fait à NESLE, le 11 janvier 2021
XX, XX,
Délégué Syndical CGT Directeur
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