Accord d'entreprise "Accord salarial - juin 2022 Etablissement siège" chez ETAM LINGERIE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ETAM LINGERIE et le syndicat UNSA le 2022-06-03 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA

Numero : T09222034900
Date de signature : 2022-06-03
Nature : Accord
Raison sociale : Groupe Etam
Etablissement : 47835575300011 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord salarial - juin 2022 (2022-06-03) Accord salarial - Septembre 2022 - Etablissement Magasins (2022-09-14) Accord salarial - septembre 2022- Etablissement Siège (2022-09-14) Accord salarial 2023 (2023-01-25) NAO 2023 - Accord salarial (2023-01-25) Accord salarial - juin 2023 Etablissement Magasins (2023-06-23)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-06-03

Accord salarial – juin 2022

Etablissement Siège

Entre d’une part,

L’UES ETAM - Etablissement siège (comprenant les sociétés Maison 123 SAS ; Etam Lingerie SA ; Undiz SAS; Etam SCE SAS ) dont le siège social est situé 57-59 rue Henri Barbusse – 92614 CLICHY Cedex, représentée par XXX, XXX, dûment mandaté à cet effet,

Et d’autre part,

  • l’UNSA, Fédération des commerces et des services, 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex, représentée par XXX, pour le collège Employés,

  • la CFE-CGC, Commerce et Services, 9 rue de Rocroy 75010 Paris, représentée par XXX, pour le collège Agents de maîtrise / Cadres.

Préambule

Un accord a été signé le 31 janvier 2022 dans le cadre de la NAO 2022. Par ailleurs, compte tenu de l’inflation intervenue depuis ces derniers mois, le SMIC a légalement augmenté le 1er mai 2022.

Les parties ont donc décidé de se réunir afin d’étudier une révision des salaires, spécifiquement pour les plus bas salaires impactés par l’augmentation du SMIC.

A la suite de la réunion du 1er juin 2022, il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Employés

Les salaires de base mensuels bruts des employés du siège sont (à l’exception des personnes dont la rémunération est fixée par la loi selon un pourcentage fixe du SMIC : apprentis, contrats de professionnalisation…) revalorisés à compter du 1er juin 2022 de :

  • 2,65 % pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base inférieur à 1 748,80 € bruts,

  • 2% pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 748,80 € bruts et 1 859 € bruts,

  • 1% pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 859,01 € bruts et 2 224 € bruts.

Article 2 – Agents de maîtrise

Les salaires de base mensuels bruts des agents de maîtrise du siège sont revalorisés à compter du 1er juin 2022 de :

- 2% pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 748,80 € bruts et 1 859 € bruts,

- 1% pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 859,01 € bruts et 2 224 € bruts.

Article 3 – Publicité

Le présent accord est adressé à l’Inspection du Travail du siège et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre.

Fait à Clichy, le 3 juin 2022

Pour la Direction Pour la Fédération

XXX de l’UNSA Commerce et Services

XXX

Pour la CFE CGC

XXX

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com