ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES 2018

Entre

L’Unité Economique et Sociale composée actuellement par :

- La société VISION SYSTEMS,

SAS au capital de 973.431 €

Immatriculée au RCS de Lyon n° 483 345 690

Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS

Représentée par

- La société VISION SYSTEMS AUTOMOTIVE,

SAS au capital de 1.440.000 €

Immatriculée au RCS de Lyon n° 956 508 832

Dont le siège social est situé Chemin de Chirardie 69530 BRIGNAIS

Représentée par

- La société VISION SYSTEMS AERONAUTICS,

SAS au capital de 399.745 €

Immatriculée au RCS de Lyon n° 378 956 601

Dont le siège social est situé Route d’Irigny 69530 BRIGNAIS

Représentée par

- La société SMART LITE,

SASU au capital de 1.000 €

Immatriculée au RCS de Lyon n° 823 603 592

Dont le siège social est situé Chemin de Chiradie 69530 BRIGNAIS

Représentée par

Ci- après désignée sou le terme « entreprise »

D'UNE PART,

ET

Le syndicat CGT,

Représenté par agissant en sa qualité de Délégué syndical au sein de l’UES,

D'AUTRE PART

PREAMBULE

Conformément aux articles L. 2241-1 et suivants du Code du travail, les parties ci-dessus mentionnées, ont engagé une négociation annuelle sur la rémunération, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail au sein de l’UES Vision Systems.

Dans ce cadre, la Direction et le Délégué Syndical de l’UES, accompagné par une délégation salariale composée de deux membres du Comité d’Entreprise, se sont rencontrés selon le calendrier suivant :

• 1^ère réunion : 22 février 2018

• 2^ème réunion : 13 mars 2018

• 3^ème réunion : 22 mars 2018

• 4^ème réunion : 4 avril 2018

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et la délégation salariale de l’UES Vision Systems, les parties ont convenu l’ensemble des dispositions suivantes qui reflètent, malgré un environnement économique général très morose, leur volonté de poursuivre l’effort d’amélioration du pouvoir d’achat des salariés.

TITRE 1 : DISPOSITIONS GENERALES

Article 1. Champ d’application

Le présent accord s'applique à l’ensemble des salariés travaillant dans les sociétés composant l’UES Vision Systems, et disposant d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.

Article 2. Date d’application et durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il sera applicable à compter de la date de sa signature, et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2018.

Article 3. Modification et révision

Le présent accord pourra être modifié ou révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties signataires et sous la forme d’un avenant conclu dans les conditions et délais prévus par la loi.

Article 4. Publication

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

En application de l’article L. 2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont une version électronique) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Rhône et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.

TITRE 2 : OBJET DE L’ACCORD

Article 5. Augmentation des salaires

Les parties ont convenu des dispositions suivantes :

• Pour les salariés des catégories « ouvriers et ETAM » ayant un coefficient inférieur ou égal à 270 présents dans l’effectif à la date de signature de cet accord :

• Une augmentation générale de 1,5% calculée sur le salaire de base, versée comme suit :

• 0,5% avec effet rétroactif applicable à compter du 1^er janvier 2018 , versée sur la paie de mai 2018,

• 1% applicable au 1^er octobre 2018.

• Pour les salariés des catégories « ouvriers et ETAM » ayant un coefficient inférieur ou égal à 270:

• Une augmentation individuelle de 0,6% calculée sur la masse salariale de la catégorie professionnelle concernée, applicable entre juillet et novembre 2018, dont une partie sera affectée à la réduction des inégalités professionnelles, en application de l’accord collectif signé le 16/04/2018.

• Pour les salariés des catégories ETAM ayant un coefficient supérieur ou égal à 285 et les cadres (à l’exception des cadres membres du CODIR) :

• Une augmentation individuelle de 1,8% calculée sur la masse salariale de la catégorie professionnelle concernée, applicable entre juillet et novembre 2018, dont une partie sera affectée à la réduction des inégalités professionnelles, en application de l’accord collectif signé le 16/04/2018.

Article 6. Prime de performance

Un avenant n°7 à l’accord sur la prime de performance est signé conjointement à cet accord.

Il revalorise le montant de la prime de performance pour les personnels administratifs. La prime passe de 25€ à 35€ par mois à compter du 1^er juillet 2018.

Article 7. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

Un avenant à l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et qualité de vie au travail est signé conjointement à cet accord.

Article 8. Don de jours entre collègues

Un accord d’entreprise sur le don de jours entre collègue permet d’aménager les dispositions légales pour les salariés du groupe Vision Systems.

Fait à Brignais, le 16 avril 2018,

En 3 exemplaires.