Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez EUROFINS CERVAC SUD
Cet accord signé entre la direction de EUROFINS CERVAC SUD et le syndicat CFDT et CFTC le 2022-03-14 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC
Numero : T01322014096
Date de signature : 2022-03-14
Nature : Accord
Raison sociale : EUROFINS CERVAC SUD
Etablissement : 49231050300031
Indemnités : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-14
PROCES VERBAL D'ACCORD DES NEGOCIATIONS SALARIALES
EUROFINS CERVAC SUD
EXERCICE 2022
Compte rendu de la réunion de négociation salariale entre les délégués syndicaux et la Direction d'ECS du 07/03/2022, et du 14/03/2022 :
Préambule :
La baisse du chiffre d'affaire sur 2020 a été récupérée sur 2021 avec une progression pour la majorité des enseignes de la GMS. Pas d'effet Covid sur les ventes de 2021.
Pour 2022, la croissance de Chiffre d'affaire prévue est de 2,80/0 par rapport à 2021 avec une hausse tarifaire prévue chez certain de nos DO mais toujours pas acceptée en totalité à date.
Face à l'augmentation des coûts logistiques et de nos fournisseurs, nos charges sont à surveiller
Sur le plan National, l'indice des prix à la consommation a augmenté de 1.6% de Décembre 2020 à Décembre 2021.
ECS appliquera un taux d'augmentation de 2 0/0 au total (rappel 2 0/0 en 2021 ; 20/0 en 2020 ; 1.85 0/0 en 2019, 1.5% en 2018), après discussion avec les délégués syndicaux, la Direction confirme les accords cidessous :
Article 1 : Augmentation des salaires des effectifs au 01/04/2022
Montant fixe de 20€ par salarié CDI et application d'un taux variable au mérite tout en respectant au cumul un taux moyen global de 2 0/0 de la masse salariale.
Condition : Etre en CDI sur l'année calendaire 2021 complète ou être nouvel embauché CDI depuis le premier semestre 2021
Article 2 : Prime sur objectifs
Maintien du système de prime sur objectifs pour chaque salarié en CDI avec un minimum EBITA : 7 0/0 des nets sales et hausse de 40/0 de l'assiette annuelle de la prime pour les non cadres et 3 0/0 pour les cadres.
Les objectifs individuels doivent être transmis à chaque nouveau salarié en CDI.
Article 3 : Augmentation du ticket repas
Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants de 8.70€ à 8.80€ avec répartition inchangée entre salarié et employeur.
Article 4 : Mutuelle
Augmentation du taux de cotisation de la mutuelle. Après 3 années sans hausse malgré un contexte réglementaire haussier, la montée en puissance du 1000/0 Santé et la taxe Covid gouvernementale.
Notre mutuelle augmente de 5.396 au 01/04/2022 pour le régime de base et le régime optionnel. La cotisation du régime de base passe à 87.18€. ECS prendra en charge la hausse sur le régime de base à partir du 01/04/2022.
Pour rappel, une 1/2 journée de CP a été offerte fin décembre 2021 à chaque salarié en CDI qui a réalisé une année complète. Fait à Bouc Bel Air le 14/03/2022
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