La société INERA, représentée par Monsieur , Directeur Général, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.

1. PREAMBULE 

Deux réunions ont été programmées : les 8 mars et 28 mars 2023

La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :

• Quelques informations de données sociales 2022,

• Tendances des négociations en cours entre la fédération de la profession et les instances syndicales nationales.

• Indice de l’inflation sur la période et indice des prix à la consommation 2022.

Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société INERA entend appliquer : 

II. Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :

Salaires :

• Recommandations patronales :

  • A la date des présentes, la fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives une augmentation de 4% de la grille conventionnelle au 1^er Avril 2023

La société décide d’attribuer une augmentation avec un plancher à 2,5% et un maximum à 5,5% avec une application au 1^er Avril 2023.

Les collaborateurs qui ne seront pas concernés, seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.

Conditions de travail :

• Les améliorations, en 2022, en matière de conditions de travail :

• COVID-19 : distribution tout au long de l’année de moyens pour permettre le respect des gestes barrière :

  • Achat de masques, gel, lingettes, …

• L’amélioration en continu des EPI selon les remontées d’informations terrain

• La professionnalisation et la sensibilisation de nos salariés à nos métiers par la réalisation de formations :

• « Gestes et Postures » pour l’ensemble du personnel

• La livraison de nouveaux véhicules étudiés et équipés pour faciliter le quotidien des opérateurs.

• Les nouvelles actions prévues pour 2023, en matière des conditions de travail :

• L’amélioration des EPI en continu selon les remontées d’informations terrain

  • Généralisation des casques « Petzl » pour tout le personnel intervenant dans les réseaux

• Aménagement d’un nouveaux site adaptés aux activités d’INERA à Vincey et St Avold

• La poursuite de la professionnalisation et de la sensibilisation de nos salariés à nos métiers :

• Poursuit de l’amélioration du parc avec la livraison de nouveaux étudiés et équipés pour faciliter le quotidien des opérateurs

Fait à Seingbouse, le 05/05/2023

Remis en main propre :

Membres désignés

Directeur Général