Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez BB DISTRIBE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BB DISTRIBE et le syndicat CFDT et CGT le 2020-12-01 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T08821002066
Date de signature : 2020-12-01
Nature : Accord
Raison sociale : BB DISTRIBE
Etablissement : 53380745900011 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-01
ACCORD D’ENTREPRISE N° 11-2020
NEGOCIATION ANNUELLE 2020 SUR LES SALAIRES
Entre :
Monsieur , Président de la Société BB DISTRIBE, d’une part
Et
Les organisations syndicales :
CFDT, représentée par Monsieur
CGT, représentée par Monsieur
Les Délégués Syndicaux ont souhaité qu’une réunion sur la négociation annuelle sur les salaires se tienne et demandent qu’une augmentation des salaires soit accordée au personnel.
La Direction indique que l’exercice clos le 30 juin 2020 a été bon. Cependant, le nouvel exercice qui a débuté le 1er juillet 2020 et qui se clôturera le 30 juin 2021, s’annonce compliqué et le résultat ne sera pas bon. En effet, notre activité masques nous fait perdre de l’argent, c’est une réalité, et nos investissements récemment réalisés (machine 8AC et machines à masques), s’élèvent à 12 millions d’euros.
La Direction comprend toutefois la demande du personnel portée par les Délégués Syndicaux et consent ce qui suit.
Accord n° 11-2020 – Page 1/2
Il est convenu et arrêté :
Une augmentation de 2 % des salaires de l’ensemble du personnel à compter du 1er janvier 2021. Cette hausse sera applicable dès le salaire de janvier 2021 versé le 11 février 2021 ;
Le versement d’une prime exceptionnelle au titre du bon exercice clos au 30 juin 2020, qui sera versée comme suit :
- une prime de base de 500 € brut versée à chaque salarié
- qui sera revalorisée et personnalisée en fonction de certains critères (liste non arrêtée) tels que :
* l’absentéisme
* le comportement
* le travail fourni
* l’assiduité
* …
Les critères définitifs seront communiqués au moment du versement de cette prime exceptionnelle, dont le minimum sera de 500 € brut et pourra atteindre jusqu’à deux mois de salaire.
Cette prime exceptionnelle sera versée sur le salaire de janvier 2021, payé le 11 février 2021.
Fait à Laval sur Vologne, le 1er décembre 2020
Pour BB DISTRIBE,
D’une part
Et
Les Organisations Syndicales,
| NOM des SIGNATAIRES | SIGNATURES | |
| CFDT | ||
| CGT |
Accord n° 11-2020 – Page 2/2
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