Accord d'entreprise "ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2019-2021" chez CRAZY ENTERTAINMENT (Siège)

Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes sur la période 2019 - 2021

Crazy Entertainment a toujours affiché sa volonté d’ancrer, au cœur de son activité, une solide mixité et de donner une place prépondérante aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Pour preuve, les femmes représentent environ 65% des effectifs de Crazy Entertainment.

Crazy Entertainment a pour ambition de perpétuer cet ancrage et de maintenir inchangé cette dynamique au cours des prochaines années, tout en respectant et prenant en considération les spécificités propres de chaque composante de son environnement, en l’occurrence les spécificités artistiques.

Conformément à l’article L 2242-5 du Code du Travail, Crazy Entertainment s’engage sur des objectifs chiffrés sur trois domaines visés par l’article L. 2323-47 du Code du Travail et s’appliquant aux entreprises ayant un effectif compris entre 50 et moins de 300 salariés.

Pour la précédente triennale 2015 – 2017, les trois domaines visés étaient la formation, l’articulation vie professionnelle vie privée et la rémunération. Le bilan de cette période se traduit comme suit :

La formation : l’entreprise s’était engagée à ce que le volume horaire de formation alloué aux femmes corresponde à +15% -15% à la fin de l’année 2017. l’objectif a été atteint, 53% du personnel féminin sur les 62% que comptait l’entreprise en 2017 a pu bénéficier de formations.

Articulation vie pro vie privée : les objectifs ont été réalisés, les salariés de retour de congé maternité ont bénéficié d’entretiens de reprise d’activité, des aménagements ont également été mis en place.

Rémunérations : concernant les catégories employé et agent de maîtrise l’objectif a été en partie réalisé sur la période de 2015 à 2017. Compte tenu du manque d’équivalence à responsabilité et rémunération égales pour les catégories de cadres, les écarts constatés sur les bases économiques ne reflètent en rien les données réelles.

1. Les domaines retenus pour la triennale 2019 - 2021:

Il a été décidé de sélectionner la formation, la rémunération et l’embauche comme étant les trois domaines susmentionnés au paragraphe précédent.

1. Formation :

Constat :

Les femmes qui représentent 64,29% au 31 décembre 2018 ont bénéficié de 44% du volume horaire de formation réalisé au cours de l’année 2018.

Depuis 2016 un véritable effort est fourni pour rétablir la parité femmes-hommes au niveau des formations, à titre comparatif, en 2014 les femmes représentaient 62,22% avec seulement 7,98% du volume horaire des formations réalisées.

Objectifs :

S’assurer que le volume horaire de formation alloué aux femmes soit proportionnel à leur représentation au sein de l’entreprise avec un volant de flexibilité compris entre -10% et +10%.

Indicateur chiffré :

Volume horaire de formation réalisé versus le volume de formation global réalisé au sein de l’entreprise.

Action :

Augmenter le volume horaire de formation dédié au personnel féminin des services administratifs et commerciaux.

Mettre en place un programme de reconversion adapté à chaque danseuse.

2. Embauche :

Constat :

De par la nature de l’activité cabaret, il est d’usage de rencontrer un certain déséquilibre dans la répartition femmes-hommes, notamment dans les départements de la régie et du service en salle exclusivement occupés par des hommes, et des départements comme la réservation, la couture ou encore les danseuses exclusivement occupés par des femmes mais en adéquation avec l’ADN du produit.

Objectif :

Sur les trois années à venir, Crazy Entertainment s’engage à établir une mixité à l’embauche sur les départements de la régie et de la salle majoritairement occupés par des hommes mais également sur les départements de la couture, de l’accueil, de la réservation, aujourd’hui uniquement occupés par des femmes.

Indicateur chiffré :

Nombre de femmes et d’hommes par rapport au nombre global de salariés embauchés par Crazy Entertainment

Action :

Assurer une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement.

Veiller aux choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi en formulant des offres de manière asexuées.

3. Rémunération :

Constat :

Crazy Entertainment a toujours milité pour un maintien de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dont les tendances moyennes au titre des exercices 2015 à 2017 et 2018 sont :

• Employé : 30,12K€ pour les femmes et 30,41K€ pour les hommes

• Agent de maîtrise : 31,71K€ pour les femmes et 34,18K€ pour les hommes

• Cadre : 54,44K€ pour les femmes et 65,50K€ pour les hommes

La moyenne annualisée sur quatre ans ne présente quasi aucun écart sur la catégorie employés (Annexe I : Salaire moyen annuel brut de 2015 à 2018).

L’écart de 7,5% constaté au niveau de la catégorie agent de maîtrise s’explique, par l’absence pour congé maternité de deux salariées en 2017 et un en 2018.

La catégorie cadre affiche un écart global de 20% pour toutes les années concernées. L’apparent écart constaté ne représente cependant pas la réalité, les postes occupés dans les trois catégories des cadres n’ayant pas systématiquement d’équivalent à responsabilités et rémunérations égales. Par ailleurs, cet écart s’explique également par un déséquilibre conséquent chez les cadres de catégorie 3 représentés exclusivement par des femmes.

Les données ci-dessous illustrent par catégorie les écarts moyens des salaires annuels bruts des femmes versus les hommes. L’analyse globale de ces données conclue à une rémunération des femmes majoritairement supérieure à celle des hommes.

Ecarts salaires moyens annuel bruts des femmes versus hommes

Objectif :

Maintenir un niveau d'équité salariale sur l’ensemble des catégories Employé, Agent de maitrise et Cadres.

Renforcer le nombre de personnel masculin chez les cadres de catégorie 3.

Indicateur chiffré :

Ratio de salaire annuel moyen des femmes sur celui des hommes pour la catégorie « Cadre ».

Action :

A catégories et fonctions égales, veiller à répartir les enveloppes salariales en s’assurant que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions.

Contrôler les enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations de salaires bénéficient dans les mêmes proportions aux femmes et aux hommes.

2. Champs d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société Crazy Entertainment.

3. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans, étant précisé qu’à l’échéance de ce terme, il cessera automatiquement de produire tout effet.

4. Dépôt de l’accord et publicité

Le présent accord sera déposé par la direction de Crazy Entertainment auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires dont une version sur support papier signée et une version sur support électronique.

Crazy Entertainment remettra un exemplaire du présent accord au greffe du conseil des prud’hommes de Paris.

Un exemplaire du présent accord est remis à chaque délégué du personnel et un autre est tenu à la disposition du personnel sur le tableau d’affichage réservé aux délégués du personnel.

5. Révision de l’accord

A la demande de la direction ou d’un membre de la délégation unique de Crazy Entertainment, il sera envisageable d’ouvrir une négociation de révision du présent accord, dans les conditions prévues par les dispositions du Code du travail.

Fait à Paris le 06 novembre 2019

Monsieur

Directeur Général Délégué

Madame

Délégué Syndical et Membre de la Délégation Unique du Personnel

ANNEXE I

Salaire moyen annuel brut par sexe et par qualification en K€: