Accord d'entreprise "ACCORD DE GROUPE RELATIF AU SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES "INCAPACITE, INVALIDITE ET DECES"" chez LACOSTE OPERATIONS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de LACOSTE OPERATIONS et le syndicat CGT et CFTC et UNSA et CFDT le 2021-10-22 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFTC et UNSA et CFDT

Numero : T07522039375
Date de signature : 2021-10-22
Nature : Accord
Raison sociale : LACOSTE OPERATIONS
Etablissement : 56288046800805 Siège

: les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Evolution des primes Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2020-01-27) ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2022 (2022-02-08)

Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-10-22

ACCORD DE GROUPE RELATIF AU SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRE « INCAPACITE, INVALIDITE, ET DECES »

ENTRE,

La société Lacoste Opérations S.A., société anonyme immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 562 880 468, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

La Société Logistique de Distribution – SOLODI, société à responsabilité limitée immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 408 088 409, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

La société Lacoste Holding S.A.S, société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 398 429 316, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

La société Lacoste France, société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 307 258 301, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

La Société Nivernaise de Prêt-à-Porter (SNPP), société à responsabilité limitée immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 307 258 301, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

La société Textiles de Vaucouleurs (TDV), société à responsabilité limitée immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 402 281 521, dont le siège social est situé 31, Boulevard de Montmorency – 75016 PARIS,

Ci-après dénommées « la Direction » ou « les sociétés du Groupe »

D’une part,

ET,

Le syndicat UNSA

Le syndicat CGT

Le syndicat CFTC

Le syndicat CFDT

D’autre part,

Ensemble dénommées « Les Parties »

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Au cours de l’année 2021, le régime de prévoyance applicable au sein des sociétés du Groupe a fait l’objet de modifications. Au lieu d’acter ces modifications indépendamment au niveau de chaque société du Groupe, les Parties ont constaté leur intérêt à engager des négociations au niveau du Groupe.

Dans ce contexte, il a été décidé de mettre en place un accord de Groupe permettant d’unifier les dispositions applicables pour l’ensemble des sociétés du Groupe Lacoste.

En application des dispositions de l’article L. 2253-5 du Code du travail, les dispositions du présent accord se substituent aux dispositions des conventions ou accords conclus antérieurement dans les sociétés du Groupe Lacoste en France, ainsi qu’à tous usages ou décisions unilatérales ou référendums en vigueur au sein des sociétés du périmètre, ayant le même objet.

Les Parties se sont donc mises d’accord sur les dispositions ci-après, en application des articles L. 911-1 et L. 911-5 du Code de la sécurité sociale.

  1. OBJET

Le présent accord collectif a pour objet de définir les modalités du régime de prévoyance « incapacité, invalidité, décès » en vigueur au sein du Groupe Lacoste, applicable à l’ensemble des salariés (cadres et non-cadres) des sociétés du Groupe Lacoste dont le périmètre est prévu à l’article 2 ci-après.

  1. CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés appartenant aux sociétés du Groupe Lacoste à la date des présentes et sans condition d’ancienneté, à savoir :

  • la société Lacoste Opérations S.A.,

  • la société SOLODI,

  • la société Lacoste Holding S.A.S,

  • la société Lacoste France,

  • la société SNPP,

  • la société TDV.

  1. AFFILIATION DES SALARIES

L’affiliation des salariés des sociétés du Groupe est obligatoire et résulte de la signature du présent accord.

Par conséquent, les salariés ne sauraient, ni se soustraire à l’adhésion à ces régimes, ni refuser d’acquitter la quote-part mise à leur charge concernant les prestations et cotisations telles qu’elles sont actuellement prévues ou telles qu'elles sont susceptibles d’évoluer dans le futur.

L’affiliation est maintenue en cas de suspension du contrat de travail, dès lors que les salariés bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire total ou partiel ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par la Société.

Dans une telle hypothèse, l’employeur et le salarié acquittent pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée, leur quote-part de contribution calculée selon les règles exposées à l’article 5, sous réserve des conditions et modalités fixées par le contrat d’assurance.

  1. GARANTIES DU REGIME PREVOYANCE

La couverture mise en place au titre du présent accord couvre les garanties décès, incapacité et invalidité.

Les garanties collectives sont annexées au présent accord, à titre informatif, pour les salariés cadres et les salariés non-cadres. Elles ne sauraient constituer un engagement pour la Société, qui n’est tenue à l’égard des salariés qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties légales et conventionnelles. Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

  1. COTISATIONS

Les cotisations servant au financement du contrat d’assurances « Incapacité, Invalidité et Décès » seront prises en charge par l’entreprise et les salariés dans les proportions suivantes :

Toute évolution ultérieure des cotisations sera répercutée entre l’employeur et les salariés dans les mêmes proportions que la répartition des cotisations fixée ci-dessus.

En tout état de cause, la prise en charge des augmentations successives par l’employeur ne pourra conduire ce dernier à acquitter une cotisation supérieure à 10% de celle fixée ci-dessus.

  1. PORTABILITE DES DROITS

En cas de rupture du contrat de travail (sauf pour cause de faute lourde), ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, le salarié bénéficiera du régime de prévoyance en vigueur au sein de l’entreprise, sans contrepartie de cotisations, dans les conditions et selon les modalités fixées par les dispositions de l’article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale ainsi que les stipulations du contrat d’assurance souscrit à cet effet.

La durée de la portabilité est égale à la durée du dernier contrat de travail, appréciée en mois entiers, dans la limite de 12 mois de couverture.


  1. CHANGEMENT D’ORGANISME ASSUREUR

Conformément à l’article L. 912-3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service, à la date de changement d’organisme assureur, continueront à être revalorisées selon le même mode que le contrat précédent. Les prestations décès, lorsqu’elles prennent la forme de rente, continuent à être revalorisées après la résiliation du contrat de garanties collectives.

Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité ou invalidité à la date d’effet de la résiliation du contrat d’assurance.

La revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès est au moins égale à celle déterminée par le contrat assureur qui a fait l’objet d’une résiliation.

L’entreprise s’engage à faire couvrir cette obligation par le nouvel organisme assureur.

  1. INFORMATION INDIVIDUELLE

En sa qualité de souscripteur, l’entreprise remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché une notice d’information détaillée par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’applications.

Les salariés de l’entreprise seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

  1. ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt, avec effet rétroactif :

  • Au 1er janvier 2021 concernant l’application pour le régime de prévoyance non-cadre de la modification de la garantie Frais d’obsèques en cas de décès d’un enfant à charge ou du conjoint, partenaire pacsé ou concubin détaillée en annexe du présent contrat,

  • Au 1er janvier 2021 concernant l’article 5,

  • Au 1er juin 2021 concernant l’application de la modification de la garantie décès accidentel pour le régime de prévoyance non-cadre

  1. REVISION ET DENONCIATION

Le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant sa période d’application, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.

L’éventuel avenant conclu dans le cadre de la révision du présent accord fera l’objet des formalités de notification et dépôt prévues par les articles L.2231-5 et suivants du Code du travail.

Par ailleurs, la résiliation, par l’organisme assureur, du contrat d’assurance sur la base duquel a été conclu le présent accord entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.

  1. SUIVI DE L’ACCORD

Le présent accord instaure une « Commission Prévoyance » en vue d’assurer un suivi de l’application de l’accord.

Cette Commission est composée d’un représentant par Organisation Syndicale signataire et représentative pour chacune des sociétés signataires de l’accord.

Une réunion sera organisée chaque année avant le 30 juin afin d’examiner les comptes de résultats prévoyance de l’année écoulée afin d’assurer un suivi régulier des comptes et d’agir préventivement, si nécessaire.

  1. DEPÔT – PUBLICITE

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord est déposé en version électronique sur la plateforme « TéléAccords » qui le transmettra ensuite à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) compétente, selon les formes suivantes :

  • Une version électronique, non anonymisée, présentant le contenu intégral de l’accord déposé, sous format PDF, datée, revêtue du lieu de signature et des signatures originales, accompagnée des pièces nécessaires à l’enregistrement ;

  • Une version électronique de l’accord déposé en format .docx, anonymisée, dans laquelle toutes les mentions de noms, prénoms des personnes signataires et des négociateurs (y compris les paraphes et les signatures) sont supprimées (non-visibles), et uniquement ces mentions ;

  • Si l’une des parties signataires de cet accord souhaite l’occultation de certaines autres dispositions, une version de l’accord anonymisée en format .docx, occultant les dispositions confidentielles et accompagnée du dépôt de l’acte d’occultation signé par les parties signataires de l’accord.

Un exemplaire signé sera par ailleurs déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Un exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.

Le présent accord fera l’objet des modalités d’information et de communication prévues aux articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail.

En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des Parties.

Fait à Paris, le 22 octobre 2021.

Pour les sociétés du groupe

Le syndicat UNSA représenté par Madame Maria GHARBI

Le syndicat CGT représenté par Madame Isabelle NOCUS

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur Pierre KOLIKOFF

Le syndicat CFTC représenté par Madame Dorine Vicente

ANNEXE 1 - REGIME PREVOYANCE NON-CADRE
LIBELLÉ DES GARANTIES   GARANTIES
Taux  
DECES ou INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE - TOUTES CAUSES    
Célibataire, veuf, divorcé ou séparé judiciairement   100% TA TB
Marié, concubin, pacsé   200% TA TB
Majoration par personne à charge   50% TA TB
     
Perte totale et irréversible d'autonomie   200% TA TB
DECES SIMULTANE ou postérieur du dernier parent    
Versement d'un capital supplémentaire   100% du capital décès toutes causes
DECES ACCIDENTEL: versement d'un capital supplémentaire    
Célibataire, veuf, divorcé ou séparé judiciairement   160% TA
Marié, concubin, pacsé   200% TA
PREDECES    
Frais d'obsèques en cas de décès de l'assuré   200 % PMSS
Frais d'obsèques en cas de décès d'un enfant à charge* ou du conjoint, partenaire pacsé ou concubin   100 % PMSS
(*) EN cas de décès d'une personne sous tutelle ou curatelle ou d'un enfant de moins de 12 ans, ce capital ne peut excéder le montant des frais d'obsèques réellement engagés
RENTE EDUCATION    
Moins de 10 ans   20% TA TB (minimum SMIC)
Par enfant de moins de 17 ans  
Par enfant de 17 ans à 26 ans si poursuite d'études, et viagèrement pour les  
enfants handicapés  
Enfant orphelin, allocation en complément de la rente d'éducation   100% de la rente d'éducation
En l'absence d'enfant à charge: rente temporaire au conjoint   15% TA TB (minimum SMIC)
INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL D'ORIGINE PROFESSIONNELLE    
    Sous déduction de l'I.J Sécurité sociale nettes
Franchise   Ancienneté égale ou supérieure à 1 an: relais et complément de la CCN en vigueur
  Ancienneté inférieure à 1 an
: indemnisation à compter du 91ème jour
Prestations   80 % TA TB
INVALIDITE PERMANENTE TOTALE OU PARTIELLE    
    En complément de la rente Sécurité sociale
Invalidité 1ère catégorie 20 % TA TB
Invalidité 2ème catégorie 20 % TA TB
Invalidité 3ème catégorie 30 % TA TB
ANNEXE 2 - REGIME DE PREVOYANCE CADRE
LIBELLÉ DES GARANTIES   GARANTIES
   
DECES ou INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE - TOUTES CAUSES    
Célibataire, veuf, divorcé ou séparé judiciairement   450 % TA 260 % TB TC
Marié, concubin, pacsé   525 % TA 330 % TB TC
Majoration par personne à charge   100% TA
Perte totale et irréversible d'autonomie   Versement par anticipation
DECES SIMULTANE ou postérieur du dernier parent    
Versement d'un capital supplémentaire   100% du capital décès toutes causes
DECES ACCIDENTEL: versement d'un capital supplémentaire    
Célibataire, veuf, divorcé ou séparé judiciairement   160 % TA TB TC
Marié, concubin, pacsé   200% TA TB TC
Majoration par personne à charge   -
PREDECES    
Prédécès du conjoint, pacsé, concubin   100% PMSS
Prédécès d'un enfant à charge    
Prédécès d'un ascendant à charge    
Frais d'obsèques en cas de décès de l'assuré   200% PMSS
RENTE EDUCATION    
Moins de 10 ans   20 % TA 15 % TB TC
Par enfant de moins de 17 ans    
Par enfant de 17 ans à 26 ans si poursuite d'études, et viagèrement pour les    
enfants handicapés    
Enfant orphelin, allocation en complément de la rente d'éducation   Rente doublée pour les orphelins de père et de mère
En l'absence d'enfant à charge: rente temporaire au conjoint   15% du salaire annuel brut (minimum SMIC), minimum 5 ans
INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL D'ORIGINE PROFESSIONNELLE    
    Sous déduction de l'I.J Sécurité sociale nette
Franchise   Ancienneté égale ou supérieure à 1 an: relais et complément de la CCN en vigueur
    Ancienneté inférieure à 1 an: indemnisation à compter du 91ème jour d'arrêt continu
Prestations   85 % TA TB TC
INVALIDITE PERMANENTE TOTALE OU PARTIELLE    
    Sous déduction de la rente Sécurité sociale
Invalidité 1ère catégorie   51 % TA TB TC
Invalidité 2ème catégorie   85 % TA TB TC
Invalidité 3ème catégorie   85 % TA TB TC
Allocation Tierce personne   fixée par Conseil d'Administration MM
     
Rente d'incapacité permanente dont le taux "N" compris entre 33 % et 66%   51 % TA TB TC
Rente d'incapacité permanente dont le taux est supérieur ou égal à 66%   85 % TA TB TC
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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