Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE 2020" chez TALENTS - TELERAMA (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE 2020

ARTICLE L 132.27 DU CODE DU TRAVAIL

Ont participé aux réunions :

- la direction, représentée par XXX, Présidente du directoire, XXX, secrétaire général et XXX, chargée des ressources humaines.

- XXX, déléguée syndicale et élue du personnel et XXX, délégué syndical et élu du personnel.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la direction et les représentants syndicaux se sont rencontrés. La négociation s’est déroulée au cours de trois séances, le 10/12/2020, le 14/01/2021 et le 28/01/2021. La direction a commenté l’ensemble des données chiffrées présentées qui portaient sur l’emploi, le temps de travail, les salaires et l’égalité homme-femme.

I. EMPLOI

Au regard des documents disponibles, il n’a pas été constaté d’écarts significatifs entre les hommes et les femmes.

II. REMUNERATION

Les représentants du personnel ont insisté sur la nécessité de gratifier l’ensemble des salariés, tous artisans des bons résultats de Télérama en 2020 et ce malgré les conditions de travail rendues compliquées par la crise sanitaire. A noter, un taux d’inflation 2020 qui s’élève à + 0,5% en France. (Source : Insee, indices des prix à la consommation)

La NAO a ainsi abouti à la revalorisation suivante :

• revalorisation de 1,2% pour tous les salariés de Télérama présents, CDI et CDD dont les salaires (¹) sont inférieurs à 4200 €, et de 50 € pour les salariés dont les salaires (¹) est supérieur ou égal à 4 201 €.

• revalorisation de 1,2% de l’ensemble des tarifs de piges.

Cette augmentation prendra effet au 1er janvier 2021.

1. salaire de base mensuel ETP, ancienneté et primes comprises

III. FORFAIT MOBILITE DURABLE

Afin de promouvoir des moyens de transport plus écologiques, la direction et les délégués syndicaux ont décidé de la mise en place d’un forfait mobilité durable permettant d’attribuer une indemnité exonérée de cotisations aux salariés privilégiant les modes de transport dits « à mobilité douce » (²) pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

Le choix de ce mode de déplacement se fera une fois par année civile et sera justifié par une attestation sur l’honneur du salarié. Aucun régime mixte ne sera accepté au cours d’une même année civile.

La perception de ce forfait n’est pas cumulable avec le remboursement d’autres abonnements transport.

Le montant de ce forfait mobilité ne pourra excéder la prise en charge des frais de transport en commun.

(²) vélo, avec ou sans assistance électrique ; covoiturage en tant que conducteur ou passager ; autres services de mobilité partagée.

Paris, le 04 février 2021

XXX XXX

Déléguée syndicale et élue du personnel Présidente du Directoire

XXX

Délégué syndical et élu du personnel