Accord d'entreprise "Un Accord collectif d'entreprise sur les NAO 2018" chez CARL ZEISS VISION - CARL ZEISS VISION FRANCE (Siège)

Accord collectif d’entreprise
sur les NAO 2018

Entre les soussignés :

1. La société Carl Zeiss Vision France SAS, dont le siège social est situé Rue Augustin Fresnel, BP 20401, 35304 FOUGERES cedex

   Représentée par , agissant en qualité de Directeur des RH

   D’une part,

2. L’Organisation Syndicale CFDT

Représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical

3. L’Organisation Syndicale FO

Représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical

D’autre part, 

Préambule,

Conscientes de la nécessité de conserver une maitrise de l’évolution salariale de l’entreprise afin de garantir à terme sa pérennité, les parties ont convenu de mettre en œuvre les dispositions salariales suivantes qui constituent une nouvelle fois le point d’équilibre entre les légitimes attentes des salariés et le cadre budgétaire supportable par l’entreprise.

La Direction confirme par ailleurs son engagement à faire bénéficier les collaborateurs de la bonne performance économique de l’entreprise et à encourager une stratégie d’épargne de long terme. Les résultats de l’exercice FY18 devraient permettre une nouvelle fois de mobiliser des sommes significatives, qui s’annoncent supérieures à FY17, pour alimenter les différents outils d’Epargne salariale.

Article 1 – Augmentation Générale

Les salaires de base sont augmentés de la manière suivante :

• Salariés non cadres : +1,5%

• Cadres et salariés non cadres au forfait jour : +1%

Article 2- Prime de vacances et de Noël

Le montant de la prime de vacances et de Noël est porté de 675 € à 700 €.

Article 3– Ticket restaurant

Le montant de la participation de l’employeur au titre restaurant est fixé à 5,10 €. Compte tenu d’une répartition 60%/40% entre employeur et salarié, la part salariale passe à 3,40 € et la valeur du ticket passe de 8,25€ à 8,50€

Article 4 - Budget du Comité d’entreprise

Le budget œuvres sociales du Comité d’Entreprise est augmenté de + 0,1% pour atteindre 0,9% de la masse salariale brute.

Article 5 - Gestion de la polyvalence et des coordinateurs

• Un groupe de travail va tout d’abord être mis en place pour redéfinir les missions et le statut des coordinateurs

• Un groupe de travail sera ensuite mis en place à la rentrée pour réfléchir aux solutions permettant d’inciter et de valoriser la polyvalence. La question de l’instauration d’une prime de maintenance pour l’équipe de week-end sera intégrée à la discussion.

• Les représentants du personnel seront intégrés à ces groupes de travail

Article 6- Date d’effet

Les dispositions du présent accord prennent effet au 1er octobre 2018.

Article 7- Durée de l’accord

Cet accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée.

Article 8- Dépôt

Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la DDTEFP d’Ille-et-Vilaine et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.

Fait à Fougères, en 5 exemplaires originaux, le 29 juin 2018

Pour l’Organisation Syndicale CFDT Pour Carl Zeiss Vision France

Pour l’Organisation Syndicale FO