Accord d'entreprise "Un avenant au plan d'action en faveur de l'égalite professionnelles entre les hommes et les femmes" chez BREST DISTRIBUTION (Siège)

BREST DISTRIBUTION

Société par actions simplifiée

au Capital de 70.200 €

Siège : 16, rue de la 2^ème D.B 29200 BREST

RCS : BREST B. 637.220.419

AVENANT

AU PLAN EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

2019

PREAMBULE

L’employeur décide, à la demande de la DIRRECTE, de compléter son plan égalité 2019, en ce qui concerne les thèmes de la mixité des emplois et de l’exercice équilibré de la parentalité, par les dispositions suivantes :

Mixité des emplois

L’employeur convient qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins.

Il constate cependant un déséquilibre entre les hommes et les femmes et plus spécifiquement dans les postes bouchers (pourvus à 100% par des hommes), réceptionnaires (pourvus à 100% par des hommes) et hôtes de caisse (pourvus à 24.13% par des hommes et 75.87 % par des femmes)

Objectif : Encourager l’équilibre des recrutements hommes/femmes sur les postes précités et diversifier son sourcing.

Action : L’employeur se fixe comme objectif de faire évoluer le taux de recrutement sur les postes de :

• Bouchers : au moins une femme

• Réceptionnaires : au moins une femme

• Hôte de caisse : au moins deux hommes

Dans ce cadre, l’employeur s’engage :

• à privilégier à compétences et qualifications comparables, l’embauche de femmes ou d’hommes dans les métiers ci-dessus référencés et comportant un déséquilibre important concernant le nombre d’hommes ou de femmes.

• A consulter les différents CV thèques disponibles et les réseaux sociaux en plus de la diffusion des annonces.

Indicateurs de suivi :

• Taux de progression

• Nombre de femmes ou d’hommes embauchés sur les postes de bouchers, réceptionnaires et hôtes de caisse par rapport au nombre total de salariés sur les poste de bouchers, réceptionnaires et hôtes de caisse.

Echéancier : année 2019

Coût estimé : non significatif

EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE - VIE FAMILIALE

Favoriser l’exercice équilibré de la parentalité entre les femmes et les hommes

Action : Maintenir sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, à 100% le salaire net du ou de la salarié(e) en cas de congé paternité.

Indicateur de suivi :

• Nombre de salarié(es) parents ayant eu ou accueilli un enfant ;

• Nombre de salarié(es) parents ayant pris un congé de paternité ;

• Total du nombre de jours pris au titre du congé de paternité.

Echéancier : année 2019

Coût estimé : non significatif

* * * * * *

Le présent avenant au plan du 25 avril 2019 s’intègre à celui-ci et prend effet au 1^er janvier 2019.

Le texte de l’avenant et ses annexes seront déposés par voie dématérialisée par télé procédure sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, à l'initiative de la direction, dans les meilleurs délais.

Fait à BREST

Le 19 décembre 2019