Accord d'entreprise "Accord sur les conséquences de l'inflation sur le pouvoir d'achat en 2022" chez SME - SOCIETE MEDITERRANEENNE D'EMBALLAGES (Siège)

Entre les soussignés :

La Société Méditerranéenne d’Emballages, située 15, rue Gaspard Monge – 13200 ARLES immatriculée sous le Siret suivant : 642 049 936 00023 représentée par ……………………………….., Directeur Général

D’une part,

……………………………………………

…………………………………………..,

représentants du Personnel

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2022, la Société Méditerranéenne d’Emballages a organisé une réunion de négociation. A l’issue de cette réunion, des mesures salariales ont été proposées.

Depuis le début de l’année 2022, la Direction a été très attentive à l’évolution exceptionnelle de l’inflation, notamment sur l’augmentation des coûts de l’énergie et des répercussions sur le pouvoir d’achat de tous les salariés.

Le présent accord vise à définir les règles de prise en compte des conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat des salariés basées sur l’inflation réelle constatée en 2022.

Article 1 - Les mesures sociales exceptionnelles

Pour pouvoir répondre aux besoins des collaborateurs, les accompagner pendant la crise économique actuelle, et ce malgré des résultats négatifs et un contexte économique très difficile, il est convenu d’augmenter exceptionnellement les salaires. Cette revalorisation du salaire prendra la forme d’une augmentation générale du salaire de base de 2% au 1^er décembre 2022.

Les parties s’accordent pour reconnaitre que cet accord a un caractère exceptionnel et qu’il ne relève pas des Négociations Annuelles Obligatoires 2023.

Le présent accord ne crée aucun droit acquis et de façon générale aucun droit à négociation ou augmentation au cours des prochaines années.

Article 2 – Les bénéficiaires

L’augmentation de salaire ci-dessus est applicable à tous les collaborateurs (ouvriers, employés techniciens, agents de maîtrise et cadres) bénéficiant d’un contrat de travail (CDI ou CDD) au 1^er décembre 2022, hors contrat en alternance dont la rémunération est définie par voie réglementaire.

Article 3 – Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur à compter du 1^er décembre 2022.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise aux représentants du personnel signataires. De plus, il sera déposé dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de la région d’ALRES et en un exemplaire au secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Il sera par ailleurs fait mention sur les panneaux d’affichage de l’entreprise de l’existence du pèsent accord et un exemplaire en sera tenu à la disposition du personnel pour consultation éventuelle conformément aux dispositions de l’article L.2262-5 du Code du Travail.

Fait à ARLES en cinq exemplaires, le 22 Novembre 2022

Les représentants du Personnel, Pour la Société,