Accord d'entreprise "UN ACCORD SALARIAL 2017/2018" chez MAGASINS BLEUS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MAGASINS BLEUS et le syndicat CFTC et CGT le 2017-11-29 est le résultat de la négociation sur l'intéressement, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT
Numero : A03518007239
Date de signature : 2017-11-29
Nature : Accord
Raison sociale : MAGASINS BLEUS
Etablissement : 64920033400369 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-11-29
ACCORD SALARIAL
( 2017 / 2018 )
En application de l’Article 3 de l’Accord d’Entreprise du 24 août 2010,
ENTRE :
La S.A.S. « MAGASINS BLEUS »
Représentée par , agissant en qualité de Directeur Général
ET :
Les Membres de la Commission Paritaire réunie dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire concernant les CADRES DU SIEGE, composée de :
-………………. Déléguée Syndicale F.O.
-………………. Délégué Syndical CFE/CGC
-………………. Délégué Syndical C.F.D.T.
-………………. Délégué Syndical C.F.T.C.
-………………. Délégué Syndical C.G.T.
Il a été constaté ce qui suit :
ARTICLE 1
La négociation salariale annuelle, pour les Cadres du Siège, a été ouverte le 25 octobre 2017 et s’est conclue le 29 novembre 2017, date du présent accord.
ARTICLE 2
Les Membres de la Commission Paritaire ont formulé les demandes suivantes :
-5 % d’augmentation générale pour chacun des Cadres du Siège au 1er janvier 2018
-3 jours supplémentaires de R.T.T. qui s’ajouteraient aux 3 jours actuels
-des augmentations individuelles
-des formations
ARTICLE 3
La Direction, de son côté, s’oriente vers :
-des entretiens annuels
-des augmentations individuelles
-des formations
-une information sur le PERCO
-le droit à la déconnexion
-Egalité Femme/Homme : assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
…/…
2/2
ARTICLE 4
Après échanges, lors de la seconde réunion du 29 novembre 2017, la Direction propose un accord comprenant :
-des augmentations individuelles dans les situations où cela est nécessaire
-des formations techniques ciblées
-des entretiens annuels pour chaque Cadre
-une information est faite sur la possibilité d’un PERCO
-un rappel est fait sur le droit à la déconnexion
-L’employeur rappelle qu’un rapport annuel sur la promotion de l’égalité Homme/Femme est remis chaque année aux membres du Comité d’Entreprise (voir document en pièce jointe).
L’Entreprise s’est toujours engagée à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et s’y engage toujours. Pour ce faire, elle rencontrera les Organisations Syndicales afin d’engager une nouvelle négociation se rapportant à l’établissement d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
ARTICLE 5
Les Personnels concernés, représentés par les Syndicats signataires et la Direction, conviennent que le présent accord vaut pour négociation annuelle obligatoire jusqu’aux prochaines négociations habituelles en 2018.
L’ensemble de ces propositions fait l’objet du présent accord qui donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues à l’article L 2231-6 du Code du Travail.
Fait à LE RHEU, le 29 novembre 2017
Pour la Direction, - ………………..Déléguée Syndicale F.O.
Directeur Général
-……………….. Délégué Syndical CFE/CGC
-……………….. Délégué Syndical C.F.D.T.
-………………. Délégué Syndical C.F.T.C.
-………………… Délégué Syndical C.G.T.
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com