NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

PROCES VERBAL D’ACCORD

COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

SUR LES SALAIRES 2019

Entre :

La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, représenté par , agissant en qualité de Président du Directoire, assisté de , Responsable R.H.

d’une part,

Et :

Mr délégué syndical CFDT, assisté de,

d’autre part.

Lors des réunions du 15 Octobre 2018.

La Délégation Syndicale demande une hausse des salaires de 5%  pour les catégories ouvriers et employés dès le 1^er Octobre 2018.

La Direction propose une hausse des salaires de 2% au 1^er Mars 2019 pour les catégories ouvriers et employés ainsi que le versement d’une prime exceptionnelle de 150 € brut sur la paie de Novembre 2018.

La Délégation Syndicale demande que cette hausse de 2% soit applicable au 1^er Janvier 2019

et le versement de 2 primes exceptionnelles sur les paies d’Octobre et de Novembre 2018.

CONCLUSION :

Après discussions, les parties se mettent d’accord sur :

- une hausse des salaires de 2% au 1^er Janvier 2019 pour les catégories ouvriers et employés.

- le versement d’une prime exceptionnelle de 120 € bruts sur la paie d’Octobre 2018 pour les catégories ouvriers et employés.

- le versement d’une prime exceptionnelle de 120 € bruts sur la paie de Novembre 2018 pour les catégories ouvriers et employés.

Ces primes exceptionnelles, versées en reconnaissance des efforts fournis par le personnel, sont conditionnées :

• à une ancienneté d’au minimum 1 année

• au présentéisme : le barème ci-dessous mis en place pour le versement du 13^e mois sera appliqué

Absences 2018 0 à 35 h 36 à 105 h 106 à 140 h 141 à 210 h 211 à 280 h >281 h

Taux 100% au prorata du temps travaillé 25 % 20% 10% 0%

Le 18 Octobre 2018,

Délégué Syndical CFDT Président du Directoire