Accord d'entreprise "Accord du 18 janvier 2019 sur les salaires pour l'année fiscale FY19" chez ASCO SAS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ASCO SAS et le syndicat CFTC et CFDT le 2019-01-18 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT

Numero : T02819000503
Date de signature : 2019-01-18
Nature : Accord
Raison sociale : ASCO SAS
Etablissement : 77572909800050 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE FISCAL 2018 (2018-01-17) NAO portant sur l'année fiscale FY 20 - Accord du 5 mars 2020 (2020-03-05) Négociation annuelle obligatoire ^portant sur l'année fiscale FY 22 - Accord du 17 décembre 2021 (2021-12-17) Négociation annuelle obligatoire portant sur l'année fiscale FY 23 - Accord du 19 décembre 2022 (2022-12-19)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-18

ACCORD DU 17 JANVIER 2018

SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE FISCALE FY 18

ENTRE

La société ASCO SAS,

D’UNE PART,

ET

Le syndicat C.F.D.T,

Le syndicat C.F.T.C,

D’AUTRE PART,

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les thèmes de l’article sus visé a été ouverte le 7 décembre 2018.

Chaque thème étant abordé de manière autonome, la négociation sur les salaires s’est déroulé en 3 réunions les 7 décembre 2018, 21 décembre 2018, le 18 janvier 2019.

L’entreprise étant par ailleurs couverte par des accords autonomes portant sur les autres thèmes de négociation relevant de l’article L. 2242-1 du code du travail, il en résulte que certains de ces thèmes sont traités au travers des commissions de suivi desdits accords. Il en est notamment ainsi en ce qui concerne l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.

La Direction et les organisations syndicales, après négociation, ont enregistré leur accord sur la base des mesures ci-dessous énoncées.

ÉNUMÉRATION DES MESURES :

  1. Salaires

Au cours des différentes réunions de négociation, les parties ont convenu d’un budget d’augmentation à hauteur de 2,4 %.

  • Pour le personnel mensuel (soit jusqu’au niveau/échelon 5.3 inclus), le budget d’augmentations à hauteur de 2,4 % du salaire de base du personnel mensuel est répartit comme suit :

- 2 % en augmentation générale

- 0,4 % en augmentations individuelles

  • Pour le personnel cadre, le budget d’augmentations à hauteur de 2,4 % est uniquement affecté au titre d’augmentations individuelles.

Ces mesures sont à effet rétroactif du 1er janvier 2019.

  1. Prime de vacances

Le montant brut de la prime vacances pour FY18 est fixé à 840 € pour un temps plein.

  1. Médailles du travail

Le montant des médailles du travail pour les FY 20 et FY 21 a été porté à :

  • Argent (20 ans) : 855 €

  • Vermeil (30 ans) : 1 120 €

  • Or (35 ans) : 1 345 €

  • Grand Or (40 ans) : 1 680 €

DEPOT LEGAL

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives dans l’entreprise à l’issue de la procédure de signature. Cette notification fait courir le délai d’opposition de 8 jours de l’article L.2232-12 du Code du travail.

Au terme de ce délai, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Chartres et du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Chartres, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Fait à Chartres en 5 exemplaires, le 21 janvier 2019

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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