Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations sur la Grille des classifications ATPRO GRAND EST" chez FONGECIF GRAND EST - TRANSITIONS PRO GRAND EST (Siège)

REUNION DE NEGOCIATION

Grille de classification ATPro Grand Est

Lieu : FONGECIF Grand Est

Pôle territorial de Nancy – 6 rue Cyfflé 54 000 Nancy

Date : 10 décembre 2019

De 9h à 10h30

Participants : ************* – Directeur du Fongecif Grand Est

*************– Déléguée Syndicale CGT

Thème : Grille de classification des salaires de l’ATPRO Grand Est

1. Ce qui est acté par les deux parties

Augmentation des bas salaires

•  Chargée d’instruction et de gestion

•  Chargée de règlement financiers et de gestion

•  Chargée de paie et de gestion

•  Chargée d’accueil et d’information

     Nouvelle classification à l’embauche : 230

(Précision : pour les personnes qui sont déjà au-dessus de 230, ça ne bouge pas)

 

• Concernant les nouveaux postes :

• Référent de parcours de formation

• Chargé de projet suivi du CEP en région

• Chargé de projet qualité OF

• Chargé de projet Cléa

• Chargé d’analyse et de besoin, des compétences et des qualifications

• Chargé de projets partenariat en région 

• Nouvelle classification à l’embauche : 300

(Précision : dans le cas où une personne exerce déjà cette fonction et n’est pas impactée par le processus de reclassement, elle garde son salaire actuel si la grille est plus basse)

2. Ce qui a été échangé

A/ « Prime d’expérience » :

Demande la DS CGT : Pour les personnes qui ont ou auront 4 ans d’exercices dans leur fonction, que soit versée une prime fixe mensuelle « prime d’expérience »

Il y a débat sur le montant et la fréquence de cette prime, différentes propositions et contre-propositions sur ce sujet:

-  à partir de la 4^ème d’exercice, chaque mois à hauteur de 40 points.

- une prime unique et fixe à hauteur de 50 points qui est versée une seule fois, quand la personne a ou atteint 4 ans d’exercices sur la même fonction

- une prime à hauteur de 50 points chaque année, à partir de la quatrième année

B / « Coup de pouce début d’année 2020 »

Demande la DS CGT : afin de valoriser les personnes qui se sont engagées dans l’ATPro par choix ou pas, et qui en début 2020 vont travailler dans des conditions dégradées le temps que les recrutements se fassent, demande que le CA fasse « un geste ». 

• La direction s’engage à évoquer ces deux points au prochain Conseil d’Administration du 16/12 qui pourront être arbitrés par une instance en 2020.

Les participants aux négociations

Représentant de l’employeur Représentante de l’organisation Syndicale

Représentative

*************, *************

Directeur du FONGECIF Grand Est Déléguée Syndicale CGT