Accord d'entreprise "Protocole d’accord portant sur la négociation obligatoire en entreprise" chez M A C C (Siège)
Cet accord signé entre la direction de M A C C et les représentants des salariés le 2019-12-09 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08619000818
Date de signature : 2019-12-09
Nature : Accord
Raison sociale : M A C C
Etablissement : 82562019800028 Siège
Diversité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-09
Protocole d’accord portant sur la négociation obligatoire en entreprise
Entre
La MACC, représentée par Charly Cominotto Directeur des ressources humaines,
D’une part,
Et
Métallurgie de la Vienne - C.F.E.-C.G.C (confédération Française de l’encadrement – Confédération générale des cadres) représentée par Jean-Noël Mérendet,
D’autre part,
Article 1 - Champs d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent aux VRP de la MACC.
Article 2- les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement
Après négociation les parties se sont entendues sur la mise en place de formations des collaboratrices chargées du recrutement, courant de l’année 2020, à la MACC, afin que soient mobilisés des outils et méthodes permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement et notamment des femmes et des personnes en situation de handicap.
Fait à Châtellerault, le 05 décembre 2019,
Charly Cominotto Directeur des ressources humaines, pour SA MACC,
Jean-Noël Mérendet, pour Métallurgie de la Vienne, CFE-CGC
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