Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez GIRON (Siège)

Cet accord signé entre la direction de GIRON et le syndicat CGT et CGT-FO le 2022-02-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO

Numero : T08622002688
Date de signature : 2022-02-10
Nature : Accord
Raison sociale : GIRON SAS
Etablissement : 82622015400015 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2018-03-22) NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - 2020 (2020-11-05) NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-04-21) NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 (2023-03-14)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-10

GIRON Couleur -Bandeau logo

ENTRE LES SOUSSIGNES :’

- La société GIRON SAS, au capital de 209 484 €uros dont le siège social est 11, Rue Louis Blériot – CS 20317 – 86 100 CHATELLERAULT

Représentée par ses représentants légaux : Monsieur Philippe CHARRIERE, Monsieur YOUX Arnaud et Monsieur CHARRIERE Nicolas ; mandatés par la société GIRON HOLDING, Présidente de la société GIRON SAS

D’UNE PART

ET

  • L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur XXXXXXXX

  • L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXXXXXXX

Elisant domicile au siège de la société GIRON SAS.

D’AUTRE PART

Ci-après ensemble dénommés « les parties »

Lors de la réunion du 9 février 2022, les représentants syndicaux ont émis les demandes suivantes :

  • Augmentation générale de 5 %

  • Une augmentation de la participation SODEXO

  • Une augmentation de la part employeur mutuelle

  • Une prime de 500 € net

Après discussion, les parties se sont accordées.

  • Augmentation générale des salaires de 3 % au 1er/03/2022, avec une condition d’ancienneté de 6 mois pour les cadres.

  • Une prime de 400 € à 1 500 € BRUT en fonction du critère « nombre de jours d’arrêt 2021 ». Décomposé de la fonction suivante : 1 500 € de 0 à <= 10 jours / 1 125€ de 11 à <= 20 jours/750€ de 21 à <= 54 jours/ 400€ > à 55 jours d’arrêt sur l’année.

Versement de cette prime sur bulletin de FEVRIER 2022

Etabli en quatre exemplaires originaux + 1 exemplaire sans les noms, à Châtellerault le 10 février 2022.

Pour la délégation syndicale FO Pour la délégation syndicale CGT La Présidente GIRON HOLDING

Mr XXXXXXXX Mr XXXXXXXX Mr XXXXXXXX

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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