Accord d'entreprise "NAO 2019" chez LSB - LAMARQUE SOGY BOIS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de LSB - LAMARQUE SOGY BOIS et le syndicat CFDT le 2019-07-09 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T04019000838
Date de signature : 2019-07-09
Nature : Accord
Raison sociale : LAMARQUE SOGY BOIS
Etablissement : 89575010700016 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Evolution des primes

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-09

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROCES VERBAL DE DESACCORD

La Société LAMARQUE SOGY BOIS représentée par Monsieur …….., agissant en qualité de représentant de la Société CMS, présidente,

Et la délégation syndicale suivante :

CFDT, représentée par Madame ……,

Ont, conformément à l’article L.2242-8 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés au dit article.

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : 01/03/2019, 15/04/2019, 26/06/2019 et 08/07/2019.

Les parties ont examiné les informations comprises dans le document remis à l’organisation syndicale.

Les thèmes abordés dans ce document n’ont fait l’objet d’aucune remarque particulière. Par ailleurs, les parties ne constatent pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Article 1 - Etat des propositions respectives

Les revendications de l’organisation syndicale sont, en leur dernier état, les suivantes :

  • Revalorisation de la prime pour le personnel  du site 2ème transformation.

  • Attribution d’un 13ème mois.

  • Journée de solidarité offerte.

  • Prime vacances.

Les parties constatent qu’au terme de la négociation, elles n’ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal de désaccord, conformément à l’article L.2242-4 du Code du travail.

Article 2 – Constat de désaccord

  • Il n’est pas envisageable d’attribuer un 13ème mois compte tenu des résultats de l’exercice écoulé,

  • La journée de solidarité doit rester une charge pour chaque salarié,

  • Prime vacances : demande sans suite.

Article 3 – Constat d’accord

  • La prime attribuée au personnel de l’usine Bourg passera de 135 euros à 170 euros par mois au 1/07/2019.

Article 4 – Publicité

Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Secrétariat du Greffe du Conseil des prud’hommes de MONT DE MARSAN.

Fait à YGOS, le 9 Juillet 2019

Pour la CFDT, Pour la Sté. LAMARQUE SOGY BOIS

XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX,

Représentant Société CMS, Président,

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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