Accord d'entreprise "PROTOCOLE ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES 2019" chez DIAPAR - DISTRIBUTION ALIMENTAIRE PARISIENNE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de DIAPAR - DISTRIBUTION ALIMENTAIRE PARISIENNE et le syndicat CGT et CGT-FO le 2019-01-28 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO

Numero : T09119002008
Date de signature : 2019-01-28
Nature : Accord
Raison sociale : DISTRIBUTION ALIMENTAIRE PARISIENNE
Etablissement : 95420010100051 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-28

  1. ZA DU MOULIN A VENT – RUE DES MARES JULIENNES 91380 CHILLY MAZARIN

PROTOCOLE ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES 2019

  1. HORAIRES DE TRAVAIL : 35 HEURES SEMAINE

BUREAUX : 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h

EQUIPE ALTERNEE  JOUR : 12 H 50 - pause 17 h à 17 h 27 - 19 H 50

5 H 40 - pause 9 h à 9 h 27 - 12 H 40

EQUIPE ALTERNEE NUIT : 20 H 15 - pause 1 h à 1 h 27 - 3 H 15

22 H 30 - pause 1 h à 1 h 27 - 5 H 30

EQUIPE JOUR : 8 h 30 à 12 h et 13 h 30 à 17 h

  1. AUGMENTATION DES SALAIRES AU 01 JANVIER 2019

2.5% AU 1ER JANVIER 2019

TICKETS RESTAURANTS PERSONNEL COUPURE 1 H 30

Valeur faciale

9.00 €

Part patronale 5.37

Part ouvrière 3.63

TICKETS RESTAURANTS CHAUFFEURS

Valeur faciale 10.75 €

Part patronale 5.37

Part ouvrière 5.38

HANDICAPES

La Société n’atteint pas le nombre minimum de travailleurs handicapés (6% de l’effectif). Une politique

active de recherche de personnel est entreprise. De plus nous continuerons notre démarche auprès de l’AGEPHIP pour développer les contrats de prestations de services auprès des organismes spécialisés.

EQUIVALENCE HOMMES FEMMMES

Aucun poste dans l’entreprise ne remplit les conditions d’équivalence.

Nous sommes cependant parfaitement conscients de la nécessité de favoriser la mixité lors des prochains recrutements, si tant est que des femmes fassent acte de candidature, le travail dans un entrepôt d’alimentation n’exerçant pas d’attraction particulière dans la population féminine en recherche d’emploi.

Fait à Chilly-Mazarin le 28 janvier 2019

Le Directeur Général Le Directeur logistique

FO CGT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com