Accord d'entreprise "Avenant NAO" chez ENTREPRISE BRONZO (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de ENTREPRISE BRONZO et le syndicat CFTC et CGT-FO le 2022-04-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT-FO

Numero : T01322014510
Date de signature : 2022-04-25
Nature : Avenant
Raison sociale : ENTREPRISE BRONZO
Etablissement : 07180020500016 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord Négociation obligatoire 2018 (2018-05-24) NÉGOCIATION OBLIGATOIRE 2020 (2020-06-11) ACCORD NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2020 (2020-06-11) Accord Négociation obligatoire 2019 (2019-05-28) Accord Négociation obligatoire 2019 (2019-06-03) ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-06-25) ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-06-17) ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-03-17) ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2022-03-16) Avenant NAO 2022 (2022-04-25) ACCORD NAO 2023 BRONZO HORS MARSEILLE (2023-02-27) NAO 2023 BRONZO MARSEILLE (2023-03-01)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-04-25

REMUNERATION – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

1/ Augmentation de la valeur du point

La valeur du point BRONZO sera portée à XXXX € au 1er Avril 2022.

Dépôt et publicité

Cet avenant doit faire l'objet d'un double dépôt, d'une part, auprès du greffe du conseil de prud'hommes et, d'autre part, sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail.

Une fois déposée sur le site internet du ministère, le texte est disponible auprès d’un très large public y compris auprès des concurrents directs de l’entreprise.

Or, certaines dispositions de l’accord contiennent des données sensibles, confidentielles et susceptibles de nuire aux intérêts stratégiques de l’entreprise car portant sur des détails de sa politique salariale.

Pour faire échec à cette difficulté, le ministère du travail prévoit que certaines parties de l'accord peuvent être partiellement occultées avec l’accord des signataires.

Prenant acte de ces dispositions, les parties ont convenu qu'une partie du présent avenant ne ferait pas l'objet d’une publication intégrale.

Conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail, les articles 1 et 2 qui précèdent feront l’objet d’une occultation.

Cet article ne sera pas rendu public et ne sera pas versé dans une base de données nationales.

Il est rappelé que ces dispositions ne font pas obstacles à la publication des autres dispositions de l’accord, de son dépôt auprès du Conseil des Prud’hommes et à son affichage.

Ce présent avenant clôture les Négociations Annuelles Obligatoires 2022.

Il sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

Fait à Marseille, le 25 avril 2022.

Les délégués syndicaux présents,

Directeur de Pôle DS FO

DS CFTC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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