Accord d'entreprise "Négociations Annuelles Obligatoires" chez ECSA - EIFFAGE CONSTRUCTION SUD AQUITAINE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ECSA - EIFFAGE CONSTRUCTION SUD AQUITAINE et le syndicat CFTC le 2018-04-19 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC

Numero : T06418000122
Date de signature : 2018-04-19
Nature : Accord
Raison sociale : EIFFAGE CONSTRUCTION SUD AQUITAINE
Etablissement : 09628055700057 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes (2019-11-27) Accord NAO (2019-05-07) Accord NAO 2022 (2022-03-28) ACCORD NAO 2023 (2023-03-10)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-19

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018

Compte-rendu de la 3ème réunion du 19 avril 2018

PV accord

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les Délégués Syndicaux représentatifs de la Société EIFFAGE CONSTRUCTION SUD AQUITAINE et la Direction de l’Entreprise se sont réuni le :

Date Pour les Syndicats Pour l’Entreprise

Le 06 mars 2018

Monsieur XXXXXXXXXXX

Délégué syndical C.F.T.C.

Monsieur XXXXXXXXXXX

Directeur de la SAS ECSA

Le 21 mars 2018

Monsieur XXXXXXXXXXX

Délégué syndical C.F.T.C.

Monsieur XXXXXXXXXXXX

Directeur de la SAS ECSA

Le 19 avril 2018

Monsieur XXXXXXXXXX

Délégué syndical C.F.T.C.

Monsieur XXXXXXXXXXXX

Directeur de la SAS ECSA

Suite à la réception le 23 mars 2018 d’un courrier de la CFDT nous informant que
M. XXXXXXXXXXXX avait été désigné Délégué Syndical, nous lui avons transmis le 03 avril 2018 une convocation pour assister à la 3ème réunion (cf. copie ci-jointe).

Néanmoins, ce dernier ne s’est pas présenté à la réunion du 19 avril 2018.

Après avoir exposé les conditions actuelles s’agissant des salaires, du temps de travail, du régime de prévoyance maladie, de l’épargne salariale,

La Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires.

A ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales et les propositions de l’Entreprise :

Propositions Syndicales Propositions/Réponses
de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
REMUNERATION

Respect des grilles de salaires paritaires applicables sur la région Nouvelle-Aquitaine au 01/05/17 pour les Compagnons et Etam et la grille nationale du 1er février 2017 pour les IAC.

Augmentation de la masse salariale, 2,6% maximum moyen y compris promotions et jeunes de moins de 30 ans.

Accord
Application de la prime tutorat de 25 €/mois pour le compagnon tuteur ayant eu en charge un ouvrier durant le mois écoulé (cf. conditions d’attributions) soit un maximum de 300 €/an. Accord
Panier conventionnel pour les compagnons. Montant fixé par les accords paritaires régionaux avec mise à jour en fonction de la grille de la région Aquitaine au 01/05/17 Accord
Indemnités forfaitaires de repas pour les assistants/chefs de chantier : 12,80 € bruts par jour travaillé Accord

Titre restaurant de 8,97 € maximum pour les ETAM/IAC. (40 % part salariale – 60 % part employeur) Bénéficiaires : ensemble des salarié

ETAM/Cadres quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat en alternance) sauf Directeur SAS, Directeur Ets, Assistants/Chefs de chantier et Compagnons.

1 titre restaurant attribué par jour travaillé (pas de ticket sur les demi-journées travaillées)

Accord
Application des indemnités de petit déplacement pour les compagnons selon les accords paritaires régionaux de la région Nouvelle Aquitaine au 01/05/2017. Accord
Extension de la grille paritaire des petits déplacements des compagnons afin de gérer les déplacements lieu d’embauche chantier au-delà de la zone 5 lorsque les conditions de l’indemnité de grands déplacements ne peuvent s’appliquer (plus de 50 km et moins de 1h30 en train pour regagner son domicile ou encore retour au domicile tous les soirs) selon fichier joint Accord
TEMPS DE TRAVAIL
L’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail Accord
MALADIE / MUTUELLE / PREVOYANCE
Un régime de prévoyance et frais de santé est en place dans le Groupe EIFFAGE Accord
EPARGNE SALARIALE
L’entreprise est couverte par un PEEG. De plus il existe un accord de participation ainsi qu’un accord d’intéressement. Accord
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / DISCRIMINATION
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes a été signé le 20/10/17 pour une durée de 3 ans. Accord
DROIT D’EXPRESSION

Des causeries sur les chantiers sont régulièrement organisées permettant ainsi à chacun de s’exprimer.

Des réunions CE, DP, CHSCT, CCE, CIE existent dans l’entreprise.

Les remontées d’informations sont fortement encouragées et souhaitées sur tout sujet de dysfonctionnement dans l’entreprise.

Accord
DROIT A LA DECONNEXION

Signature d’un nouveau règlement intérieur + Code de Conduite et modification du système d’alerte professionnelle + Charte d’utilisation des systèmes d’information le 22/03/2018 qui intègrent des dispositions sur le droit à la déconnexion.

Par ailleurs l’accord Eiffage sur la Prévention des RPS sur le droit à la déconnexion du 6 décembre 2017 intègre également des dispositions sur le sujet.

Accord

Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an sur la période du 01er avril 2018 au
31 mars 2019.

Le Procès-Verbal d’Accord fera l’objet d’un dépôt à la DIRECCTE (un exemplaire papier original et un exemplaire sur support électronique) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.

Fait à Anglet, le 19 avril 2018

Pour les Syndicats,

M. XXXXXXXXXXXXX

Pour l’Entreprise,

M. XXXXXXXXXXXXXX

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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