Accord d'entreprise "NAO 2023 Protocole d'accord" chez STBC - SOCIETE DES TRANSPORTS DU BASSIN CHELLOIS (Siège)

ACCORD COLLECTIF

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROTOCOLE D’ACCORD 2023

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société

La Société des Transports du Bassin Chellois (STBC), SAS au capital de 61468€), inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Meaux sous le numéro 303 952 675, dont le siège social est situé 75 rue Gustave NAST – 77500 CHELLES.

Société représentée par Madame, Directrice, en vertu des mandats dont elle dispose.

D’une part,

Les organisations syndicales

CGT, représentée par, dûment habilité aux fins des présentes,

UST, représentée par, dûment habilité aux fins des présentes,

CFTC, représentée par, dûment habilité aux fins des présentes,

UNSA, représentée par, dûment habilité aux fins des présentes,

CFE-CGC, représentée par, dûment habilitée aux fins des présentes.

D’autre part.

PREAMBULE

Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2023 ont été engagées au sein de la société STBC entre la Direction et les Délégués Syndicaux le 26/01/2023.

Les thèmes suivants ont fait l’objet de négociations : la rémunération, notamment les salaires effectifs y compris les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la durée effective et l’organisation du travail ; le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulements de carrière entre les femmes et les hommes.

À l’issue de la réunion entre les partenaires, réalisée le 23 mai 2023, les parties sont parvenues à la signature du présent accord.

Article 1 – Les salaires effectifs

Le taux horaire ou le salaire de base des employés, ouvriers et maîtrises sont revalorisés de la manière suivante :

• +2,2% par rapport à la situation antérieure avec effet rétroactif au 01/01/2023

Les cadres dont l’évolution de la rémunération est fixée individuellement, sont exclus du présent accord.

Le 13ème mois sera versé en deux fois, en juin et décembre 2023.

ACCORD COLLECTIF

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PROTOCOLE D’ACCORD 2023

Article 2 – La durée effective et l’organisation du temps de travail

Au terme de la négociation, les parties n’ont pas souhaité apporter de modifications à la durée et l’organisation du travail en place dans l’entreprise.

Article 3 – Accord Gagnant-Gagnant sur l’absentéisme

Mise en place d’une prime d’absentéisme pour tous les salariés de l’entreprise.  

Compte-tenu des enjeux de performance liés à notre contrat de service avec IDFM, les parties s’accordent, dans le but de trouver des leviers de performance sans coûts supplémentaires pour l’entreprise, à valoriser le travail des salariés méritants tout au long de l’année.

Une enveloppe de 22 000€ est allouée par l’entreprise pour cette prime à répartir sur l’ensemble des salariés de l’entreprise, hors cadres, au prorata de présence contractuelle (entrée ou sortie, entrées en cours d’année, personnel à temps partiel).

Les parties s’accordent également pour faire un point en 2024 sur la pertinence et l’efficacité de ce dispositif et à envisager de le reconduire ou non.

Condition requise : une journée d’absence maximum par salarié sera tolérée sur la période du 1^er juin 2023 au 31 décembre 2023.

La prime sera déclenchée uniquement pour les salariés ayant rempli les conditions requises si le taux d’absentéisme du 1er juin 2023 au 31 décembre 2023 ne dépasse pas 15%.

Article 4 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de la signature.

Article 5 – Révision

Le présent accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participants alors à la négociation de l’avenant.

Article 6 – Publicité

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé, dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, par le représentant légal de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes compétent.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à Chelles le 26/06/2023 (en 8 exemplaires)

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