Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D UNE PRIME EXCEPTIONNELLE" chez G.M.P. - GENERALE DE MANUTENTION PORTUAIRE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de G.M.P. - GENERALE DE MANUTENTION PORTUAIRE et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2019-03-08 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T07619001985
Date de signature : 2019-03-08
Nature : Accord
Raison sociale : GENERALE DE MANUTENTION PORTUAIRE
Etablissement : 30621552600030 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-08
ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT
D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE
Entre les soussignés,
La Société Générale de Manutention Portuaire (GMP),
dont le siège social est situé Avenue du 16ème Port – 76 600 LE HAVRE,
représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général,
Et,
Les Organisations Syndicales représentatives de la société ci-après dénommées,
L’organisation syndicale CGT,
L’organisation syndicale CFE- CGC,
PREAMBULE :
Dans le but d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, il a été décidé de recourir à la faculté offerte par la Loi n° 2018-1213 en date du 24 décembre 2018 dite « portant mesures d’urgence économiques et sociales », de verser une prime exceptionnelle.
Il est ici précisé que le choix a été fait de se conformer au strict respect des conditions telles que définies par la Loi pour que cette prime bénéficie d’une exonération totale à la fois de toute charge sociale et d’impôt sur le revenu.
Le présent accord a pour objet de définir les bénéficiaires de cette prime, les modalités de calcul de son montant ainsi que les modalités de versement de cette prime.
ARTICLE 1 : SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions suivantes, lesquelles sont cumulatives :
Bénéficier d’un contrat de travail en cours à la date du 31 décembre 2018
Avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale inférieure à 3 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.
ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME
La prime sera de 250 euros pour tous les salariés bénéficiaires.
ARTICLE 3 : MODALITÉS DE VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée le 31 mars 2019 lors du virement de la paie de mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
ARTICLE 4 : DÉPOT
Le texte du présent accord sera déposé par la société GMP à la DIRECCTE dont elle dépend, et un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du Havre.
Fait en autant d’exemplaires que de parties aux présentes.
Le HAVRE, le 08 mars 2019
Signatures :
Délégués Syndicaux CGT Directeur Général
Délégué Syndical CFE-CGC
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com