Accord d'entreprise "Situation de l'accord collectif de l'égalité professionnel entre les femmes et les hommes" chez VAR ASSISTANCE S.A. (Siège)
Cet accord signé entre la direction de VAR ASSISTANCE S.A. et les représentants des salariés le 2018-11-16 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, l'égalité professionnelle, la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08319000756
Date de signature : 2018-11-16
Nature : Accord
Raison sociale : VAR ASSISTANCE S.A.
Etablissement : 30729887700134 Siège
Diversité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-16
Personnes présentes :
Mr Directeur général
Mr, représentant syndical CFDT
Rapport de situation :
Point de situation concernant l’accord collectif relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes en vigueur depuis le 1er Janvier 2012
Présentation de l’évolution de 2013 à 2018 :
Le tableau ci-dessous représente l’évolution des collaborateurs sur la période 2012-2018.
| Femmes | Hommes | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| Ouvriers | 32 | 29 | 27 | 31 | 36 | 37 | 129 | 137 | 129 | 130 | 142 | 142 |
| Employés | 20 | 21 | 17 | 20 | 23 | 23 | 9 | 8 | 5 | 4 | 6 | 6 |
| Techniciens | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Cadres | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| Total | 55 | 53 | 47 | 54 | 63 | 64 | 150 | 156 | 145 | 145 | 159 | 159 |
Les recrutements
En ce qui concerne les ouvriers, qui sont le cœur de métier de l’entreprise en représentant l’ensemble des ambulanciers roulant de l’entreprise, il est toujours difficile de trouver des postulants au métier d’ambulancier.
En effet, nous déplorons de très faibles demandes d’embauche que ce soit des femmes ou des hommes, et nous force à composer avec les personnes qui sont motivés, compte tenu de la pénibilité du poste des ambulanciers :
Horaires fluctuants
Transports de patients de plus en plus lourds (transports bariatriques en net augmentation ces dernières années)
Travail de nuit
Travail de samedi, dimanche et jours fériés.
Formation professionnelle
Au cours de la période, 100% des salariés de l’entreprise VAR ASSISTANCE ont suivi une session de formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 2.
Rémunération et évolution professionnelle
Rémunération
Les rémunérations des femmes et des hommes en termes de taux horaires sont strictement identiques et correspondent à la grille de la branche, ce qui n’a pas évolué depuis la conclusion de l’accord.
Les rémunérations restent donc égales entre les femmes et les hommes.
Evolution professionnelle
Au sein de l’entreprise, on remarque peu d’évolutions professionnelles compte tenu de la spécificité des entreprises de transports sanitaires qui nécessite une équipe d’encadrement restreinte induite par les marges dégagées par l’activité qui restent faibles.
Pour compenser les postes non renouvelés, l’entreprise va s’appuyer sur les responsables d’exploitation de l’entreprise afin de tutorer au mieux les ambulanciers.
Reconduction de l’accord
Compte tenu des négociations menées entre la société et les représentants syndicaux, l’accord est reconduit avec les mêmes objectifs de maintien de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise pour une durée de 3 ans.
Mr Directeur général |
Mr FO |
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