Accord d'entreprise "NAO 2019" chez DELABLI
Cet accord signé entre la direction de DELABLI et les représentants des salariés le 2019-06-12 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le jour de solidarité, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06719003447
Date de signature : 2019-06-12
Nature : Accord
Raison sociale : DELABLI
Etablissement : 30844885100094
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-12
DELPIERRE – Etablissement de WISCHES
NAO 2019
3ème réunion le 12 Juin 2019
présents :
- VV Déléguée syndicale CGT
- WW Déléguée syndicale FO
- XX Responsable Ressources Humaines
- YY Adjointe Ressources Humaines
- ZZ Directeur de Site
WW : On devait avoir un retour par rapport à nos revendications.
XX : Vous attendiez des réponses concernant ?
WW : Nos revendications.
Nous avons déjà eu des réponses apportées par UU.
Il a indiqué qu’il octroyait juste la journée senior et le renouvellement de la subrogation. Est-ce qu’il est possible de voir pour un petit geste au moins pour la prime de panier, avoir une petite revalorisation ?
XX : UU a été assez claire sur la partie salaire en raison des mauvais chiffres sur le site, il n’y aura pas de revalorisation pour cette année.
WW : Il aurait pu au moins accorder l’augmentation de la prime de panier.
De toute façon si nous ne signons pas nous n’aurons pas la journée senior et la subrogation ne sera pas renouvelée.
Si nous ne signons pas, il n’y aura rien du tout ?
XX : Effectivement nous devons engager des négociations et si nous ne trouvons pas d’accord ce sera une décision unilatérale qui s’appliquera.
WW : J’ai fait le tour des équipes en expliquant l’impact, j’ai demandé leur avis par rapport à la non augmentation de salaire, par contre si nous ne signons pas il n’y aura pas la journée senior et la subrogation. Etant donné qu’ils ne veulent pas perdre cela je suis prête à signer.
XX : Nous sommes face à des résultats mauvais par rapport aux autres sites du groupe. Nous avons 22% d’absentéisme, le cout pour l’entreprise est énorme (formation, remplacement).
Si vous êtes en accord nous partirons donc sur le renouvellement de la subrogation ainsi que de la journée senior pour cette année.
WW : Ok car les personnes ne veulent pas perdre cela non plus.
VV : Pour moi ce sera non.
Fin de la réunion : La séance est levée à 16h30.
Fait le 12/06/2019,
ZZ XX
Directeur du site Responsable Ressources Humaines
VV
éléguée syndicale CGT
WW
Déléguée syndicale FO
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