Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez LABORATOIRE LEFAURE ET PETIT - ANALYSIS (Siège)

NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

POUR L’ANNEE 2019

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PROCÈS VERBAL d’ACCORD

Entre les soussignées

• Selarl ANALYSIS

Dont le Siège Social est à EPINAL, 11 chemin de la belle au bois dormant

Représentée par

D’UNE PART

Et

- L’organisation syndicale

Représentée par Agissant en sa qualité de déléguée syndicale CGT

Assistée par

Agissant en leur qualité de titulaire,

D’AUTRE PART

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et après avoir exposé que

Conformément aux dispositions de l’article L 2242.1 et suivants du code Du travail, la a engagé les négociations annuelles obligatoires.

Les demandes de la représentante syndicale sont :

• 3% d’augmentation,

• Suppression des 3 jours de carence maladie,

• Mise en place de l’intéressement

Les différents points de discussion de la direction ont été :

• 1 % d’augmentation,

• Augmentation de la valeur du Ticket Restaurant qui pourrait être portée de 5 à 6 €

• Discussion sur la mise en place d’un intéressement,

• Discussion sur la mise en place d’une prime défiscalisée MACRON

Les propositions retenues et applicables au 1/1/2019 sont :

• 1.5 % d’augmentation,

• Discussion sur la mise en place d’un intéressement dans le courant d’année,

DÉPOT – PUBLICITÉ

Le texte du procès-verbal de désaccord sera déposé en un exemplaire, au Secrétariat

du Greffe du Conseil de Prud’hommes, en deux exemplaires à la Direction

Départementale du Travail et de l’Emploi des Vosges, ainsi qu’un exemplaire à l’Inspecteur

du Travail.

Il sera remis au Comité d’entreprise et à la déléguée syndicale.

Un exemplaire sera tenu à la disposition du Personnel de la Société. Un avis sera affiché

à ce sujet sur chaque site de la société

Tout avenant ultérieur sera déposé et publié selon les mêmes formes.

Fait à Epinal, le 23 janvier 2019

Pour l’Organisation Syndicale, Pour la société

La Déléguée Syndicale La Direction

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