Accord d'entreprise "Protocole d'accord négociations salariales 2019" chez ALBEA COSMETICS FRANCE (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD

NEGOCIATIONS SALARIALES 2019

Suite aux trois réunions de négociations annuelles sur les salaires, égalité hommes-femmes, le temps de travail, les dispositions en faveur des salariés ayant un handicap et le droit à la déconnexion, la direction et les organisations syndicales ont trouvé un accord pour l’année 2019 applicable sur la société Albéa Cosmetics France.

La direction et les organisations syndicales se sont accordées sur les dispositions suivantes.

1. Revalorisations salariales

• Augmentations générales des salariés non cadres :

Les salaires de base des salariés non-cadres sont revalorisés avec application au 1^er janvier 2019 :

• Salariés dont le coefficient est compris entre 700 et 800 inclus : augmentation du salaire de base mensuel de 37€ bruts, quel que soit le positionnement du salaire de base par rapport à la grille ACF du coefficient concerné.

• Salariés des coefficients 810 à 830 : augmentation du salaire de base mensuel de 1,8% quel que soit le positionnement du salaire de base par rapport à la grille ACF du coefficient concerné.

• Revalorisation de la grille ACF : maintien des écarts de salaire pour les fonctions autonomes entre chaque coefficient. Application au 1^er janvier 2019

• Paniers

Les paniers jours et les paniers nuits passent à 6,60€ par jour travaillé.

Application avec effet rétroactif au1^er janvier 2019

• Tickets Restaurant

La valeur faciale du ticket restaurant passe à 8,25€ avec une participation de l’employeur à 60% et la part salariale à 40%.

Application avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019.

La Direction étudie actuellement des solutions utilisant une carte magnétique afin de faciliter le paiement des petites sommes en ticket restaurant. Une information sera faite au CSE lorsque les détails seront connus.

• Augmentations individuelles pour les salariés aux coefficients 720 à 830

Pour reconnaitre la performance individuelle, les salariés des coefficients 720 à 830 pourront bénéficier d’augmentations individuelles à hauteur de 0,25% de la masse salariale concernée sur chacun des établissements. Application avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019.

2. Intéressement

Suite aux discussions sur l’intéressement, un accord portant sur l’intéressement technique sera proposé à la signature des organisations syndicales. Il est convenu de poursuivre les discussions sur l’intéressement financier au 1er semestre 2019.

3. Emploi, qualifications et valorisation des parcours de carrière

La Direction s’engage à ce que les opérateurs de l’établissement de Plouhinec en ayant fait la demande puissent réaliser la formation « CQP conducteur d’équipement de fabrication » en tout ou partie en 2019.

En outre, la mise à jour des fiches de postes en vigueur sur l’établissement de Plouhinec débutera en 2019. Les fiches de poste modifiées feront l’objet d’une nouvelle pesée.

Les parcours longs au sein de l’entreprise seront davantage valorisés. La gratification pour 40 ans d’ancienneté sera revalorisée à partir du 1^er janvier 2019 à 500€, versés en chèques cadeau.

4. Mesures relatives à la durée du travail

La Direction et les Organisations syndicales se sont entendues pour discuter des modalités du temps de travail pour les salariés souhaitant travailler davantage lors d’une réunion au 1^er semestre 2019.

Sur l’établissement de Plouhinec, les préparateurs matière et les magasiniers postés prendront leur poste 10 minutes avant le changement d’équipe afin de prendre les consignes de leur prédécesseur. Ces 10 minutes de travail supplémentaire seront rémunérées par l’octroi d’une prime d’un montant correspondant au temps de travail supplémentaire réalisé théoriquement sur l’année, avec une majoration de 25% et divisé par 12 mois. L’horaire collectif des salariés concernés sera modifié en conséquence

5. Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé selon les règles en vigueur auprès de la DIRECCTE Bretagne et au greffe du conseil de Prud’hommes de Lorient. Les salariés seront informés du contenu de l’accord par voie d’affiche et courrier électronique.

Fait en 5 exemplaires à Plouhinec, le 7 février 2019