Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NAO" chez WABCO FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de WABCO FRANCE et les représentants des salariés le 2021-03-12 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07721005336
Date de signature : 2021-03-12
Nature : Accord
Raison sociale : WABCO FRANCE
Etablissement : 31349778600043 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-03-12
WABCO France
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
Protocole d’accord
Préambule
La négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021, a débuté le 26 février 2021.
A l’issu de la troisième réunion de négociation du 12 mars 2021, les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord sur les propositions suivantes.
Mesures de révision des salaires pour l’année 2021
Valorisation de la valeur des Tickets restaurant
Au 1er mai 2021, la direction s’engage à augmenter la valeur du ticket restaurant à 7,65 € soit une hausse de 2%.
Augmentation individuelle
Afin de reconnaître l’engagement de chaque salarié, il est proposé aux managers une reconnaissance individuelle via une augmentation du salaire de base. Cette augmentation individuelle pourra varier entre 0 et X % du salaire de base (hors ancienneté).
La totalité de ces révisions ne pourra excéder 1,5 % de la masse salariale de WABCO France. Une augmentation complémentaire de 0.30% de la masse salariale pourra s’ajouter pour les salariés devant bénéficier un réajustement de salaire.
Les augmentations individuelles sont effectives au 1er juillet 2021.
Allocation forfaitaire de mise en place du Télétravail
Dans le cadre de la crise sanitaire COVID 2020 durant laquelle les salariés ont dû télétravailler à 100%, la direction s’engage à attribuer une allocation de mise en place du télétravail d’un montant forfaitaire de 150 € net par salarié.
Formation : Bilan de compétence
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un bilan de compétence, la direction s’engage à libérer les salariés qui en font la demande et à participer à hauteur de 500 euros maximum l’éventuel reste à charge après utilisation des heures du CPF.
Suivi de l’accord
Les différentes parties s’engagent, à travers dialogue et concertation, à régler les litiges qui pourraient apparaître de l’application de ces mesures.
Dispositions finales
La société WABCO France est chargée de porter le présent protocole d’accord à la connaissance du Directeur Régional des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi et de toute autre autorité concernée.
Fait à Jossigny le 12 mars 2021
Pour WABCO France : Pour la CFDT :
- Directeur Général - Délégué Syndical
Pour la CFE-CGC :
– Délégué Syndical
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