Accord d'entreprise "Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires pour l'exercice 2022" chez GIE DU GROUPE AVIVA FRANCE (Siège)

Accord relatif aux

Négociations annuelles obligatoires

pour l’exercice 2022

Entre les soussignées,

L’Unité Economique et Sociale d’Abeille Assurances représentée par

D’une part,

Et

Pour les organisations Syndicales représentatives :

• CFDT

• CFE-CGC

• CFTC

• UNSA 

D’autre part,

Etant précisé que les signataires ont mandat pour conclure un accord applicable au sein de chacune des sociétés qui composent l’UES d’Abeille Assurances,

1. 
   

   PREAMBULE :

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES d’Aviva France se sont réunies, à l’initiative de la direction, dans le but de procéder aux négociations annuelles obligatoires pour l’année 2021.

Les partenaires sociaux ont été invités à 4 réunions : les 2 et 7 décembre 2021, 6 et 11 janvier 2022, pour la présentation du bilan de la politique salariale 2021 et les réponses complémentaires aux questions des organisations syndicales, la communication des éléments de contexte macroéconomique puis les négociations autour des propositions de la Direction et des revendications des organisations syndicales.

Dans ce cadre, ont été abordés les thèmes prévus par la législation en vigueur et rappelées les différentes actions déjà menées : le temps de travail, la rémunération des salariés, les accessoires de salaires.

En ce qui concerne le partage de la valeur ajoutée, les dispositions relatives à la mise en œuvre de l'intéressement, de la participation et de l'épargne salariale font l’objet de négociations spécifiques.

Au cours de ces diverses réunions de négociation, les parties ont pu échanger et faire part de leurs propositions.

Les parties considèrent que la mesure d’augmentation générale, bénéficiant à tous les salariés, le budget d’égalité professionnelle, l’augmentation du budget de primes de performance pour les classes 2 à 4, constituent, dans le contexte de l’entreprise avec ses incertitudes sanitaires et économique dont notamment une inflation à 2.8 %, un ensemble équilibré assurant à chaque catégorie de collaborateurs des augmentations et primes correspondant à leur situation propre.

Article 1^er – Champ d’application

L’accord couvre l’ensemble des salariés rattachés à la Convention collective nationale des sociétés d’assurance du 27 mai 1992 et les inspecteurs ou Directeurs régionaux dits « non commissionnés » au sein de la Société Aviva Assurances relevant de la convention collective nationale de l’inspection du 27 juillet 1992 dont les modes de rémunération justifient pour ces catégories le bénéfice des présentes dispositions.

Les dispositions du présent accord s’appliquent :

• pour la mesure d’augmentation générale : aux collaborateurs en CDI et CDD présents dans les effectifs au 1er avril 2022 et entrés dans le groupe le 30 novembre 2021 au plus tard ainsi qu’aux collaborateurs absents pour maladie.

• pour les primes : aux collaborateurs en CDI présents dans les effectifs au 31 décembre 2021 et entrés dans le groupe le 30 novembre 2021 au plus tard ainsi aux collaborateurs absents pour maladie depuis moins de 24 mois consécutifs au 31 décembre 2021

La classe considérée est celle en vigueur au 31 janvier 2022.

Article 2 - Augmentation générale

Une augmentation générale correspondant à 2% de la masse salariale, constituée des salaires bruts de base des classes visées, sera appliquée à l’ensemble des collaborateurs relevant des classes 1 à 7 sur la partie de la rémunération annuelle brute de base inférieure ou égale à 76 000 euros pour un salaire équivalent temps plein.

Pour un salaire temps plein, cette augmentation ne pourra être inférieure à 840 euros brut annuel.

Article 3 - Budget alloué pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de l’article 5.2 de l’accord du 18 décembre 2019 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un budget spécifique a été calculé pour la réduction des écarts de rémunération. Pour l’année 2022, le budget minimum qui est égal à 30 % de la somme des écarts de rémunération supérieur de plus de 5 points à l’écart moyen pondéré constaté sur chaque famille de métier au sein de l’UES Aviva France est de 130 000 euros.

Article 4 - Primes de performance

Le présent article vise à préciser les dispositions de la prime individuelle de performance qui concernent les collaborateurs relevant du champ d’application, rappelé ci-après.

Le manager évalue la performance globale de l’année écoulée dans le cadre des objectifs fixés, au regard du niveau de poste occupé et des compétences, qui peuvent être mises en œuvre lors de missions ou projets réalisés durant l’année.

Cette évaluation permet ensuite au manager de proposer selon le niveau de performance globale une prime qui sera ensuite validée lors des comités de calibration qui s’assureront que les primes proposées par les managers respectent les critères d’attribution et sont homogènes à celles pratiquées par l’ensemble des directions.

Dans ce cadre, la DRH veille à ce que les budgets et leur consommation soient bien répartis selon les différentes classes.

Date de versement : paie du mois d’avril 2022.

Le budget alloué pour le versement de ce variable individuel concerne les collaborateurs relevant de la CCN de l’assurance du 27 mai 1992, différenciés par classe et entrés le 30 novembre 2021 au plus tard. Un prorata temporis étant effectué pour les collaborateurs entrés en cours d’année.

Classes 1 à 4 : 5% de la masse salariale constituée des salaires bruts de base (prime d’expérience comprise) éligibles des classes visées, soit une échelle de prime individuelle possible de 0 à 10% de la rémunération annuelle en fonction de l’évaluation de la performance individuelle. La prime attribuée ne pourra être inférieure à 300 euros brut.

Classes 5 à 6 : 5% de la masse salariale constituée des salaires bruts de base (prime d’expérience comprise) éligibles des classes visées, soit une échelle de prime individuelle possible de 0 à 10% de la rémunération annuelle en fonction de l’évaluation de la performance individuelle. La prime attribuée ne pourra être inférieure à 500 euros brut.

Classe 7 : 10 % de la masse salariale constituée des salaires bruts de base éligibles de la classe visée, soit une échelle de prime individuelle possible de 0 à 20% de la rémunération en fonction de l’évaluation de la performance individuelle. La prime attribuée ne pourra être inférieure à 1 000 euros brut.

Article 5 - Revalorisation de la PO des Inspecteurs Abeille IARD et Santé

Le présent article vise à réévaluer la prime d’objectifs annuels des Inspecteurs Abeille IARD et Santé.

Cette revalorisation sera de 2.5%.

Article 6 - Dépôt et Publicité

Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives de l’UES d’Abeille Assurances et sera déposé à la direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) compétente.

Un exemplaire sera également adressé au greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre (92 000) par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.

Fait à Bois-Colombes, le 19 janvier 2022

Pour la Direction,

L’Unité Economique et Sociale d’Abeille Assurances

Pour les Organisations syndicales représentatives :

• CFDT

• CFE-CGC

• CFTC

• UNSA