Accord d'entreprise "Accord négociation salariale du 21/11/2018" chez SOMECA - SOCIETE MERIDIONALE DE CARRIERES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SOMECA - SOCIETE MERIDIONALE DE CARRIERES et le syndicat CGT-FO et UNSA le 2018-11-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et UNSA
Numero : T08318000662
Date de signature : 2018-11-21
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE MERIDIONALE DE CARRIERES
Etablissement : 31850577300065 Siège
Couverture santé : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-21
SOCIETE MERIDIONALE DE CARRIERES SOMECA
Société par actions simplifiée au capital de 362 250 euros
Siège Social : « ZI des Consacs » 83 171 BRIGNOLES
318.505.773 : RCS BRIGNOLES
Accord négociation salariale du 21/11/18
Entre SOMECA, représentée par son Directeur Général
Et les organisations syndicales,
UNSA
FO
Augmentation 2019 du salaire de base :
L’augmentation moyenne globale sera de 2,1 % (augmentation au choix) pour les salaires de 2019, cependant il est précisé que l’augmentation minimale garantie sera de 1,5 %.
Panier :
Le panier sera porté à 8,60 € à partir du mois de janvier 2019.
Prime d’entretien :
Les primes d’entretiens seront augmentées de 2% à partir de janvier 2019, il est précisé qu’elles seront arrondies à l’euro supérieur pour ne pas avoir de décimales.
Perco :
Il est prévu d’abonder le perco pour l’année 2018 à hauteur de 180 € par salarié qui aura versé ce même montant sur son perco (le précédent abondement était de 150 €).
Prime de non accident :
A partir de 2019, il sera versé une prime de non accident remplaçant celle en vigueur. Les 3 groupes définis aux NAO 2018 restent identiques (la composition précise des groupes est en annexe de la présente) et les modalités de montant et de versement sont précisées dans le tableau ci-dessous à savoir :
| Nombre de mois sans accident du travail avec arrêt des salariés du groupe | Groupe 1 | Groupe 2 | Groupe 3 |
| 3 mois | 45,00 € | 30,00 € | 15,00 € |
| 6 mois | 45,00 € | 30,00 € | 15,00 € |
| 9 mois | 105,00 € | 70,00 € | 35,00 € |
| 12 mois | 105,00 € | 70,00 € | 35,00 € |
| s-total 12 mois | 300,00 € | 200,00 € | 100,00 € |
| 15 mois | 112,50 € | 75,00 € | |
| 18 mois | 112,50 € | 75,00 € | 75,00 € |
| 21 mois | 112,50 € | 75,00 € | - € |
| 24 mois | 112,50 € | 75,00 € | 75,00 € |
| s-total 24 mois | 450,00 € | 300,00 € | 150,00 € |
| 27 mois | 150,00 € | 100,00 € | |
| 30 mois | 150,00 € | 100,00 € | 100,00 € |
| 33 mois | 150,00 € | 100,00 € | - € |
| 36 mois | 150,00 € | 100,00 € | 100,00 € |
| s-total 36 mois | 600,00 € | 400,00 € | 200,00 € |
| supérieur à 36 mois (attribution tous les 12 mois) | 600,00 € | 400,00 € | 200,00 € |
| Les primes seront versées 1 mois après l'atteinte des différents seuils. | |||
| Le délai sans accident commence à courir à partir du 1er janvier 2019. | |||
| La prime sera versée au prorata temporis de la présence effective dans l'entreprise. |
Prime de Tutorat :
Une prime de tutorat de 25 € sera allouée chaque fois qu’un collaborateur formera un nouvel embauché à son poste de travail ou un nouvel intérimaire, elle sera plafonnée à 50 € par mois quelque soit le nombre de formation effectuée dans un mois.
Le tuteur signera une attestation de formation cosignée par le Responsable du site concerné validant de ce fait la prime de tutorat.
Mutuelle :
Il est accepté pour cette année encore la prise en charge par la société de la part individuelle de la mutuelle.
Formalités de dépôt et de publicité :
Le présent accord sera remis en un exemplaire original à chaque partie signataire et sera notifié à chaque organisation syndicale représentative non signataire.
Il sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au greffe du Conseil de Prud’hommes, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Les Représentants des organisations syndicales La Direction de SOMECA
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