Accord d'entreprise "negociations annuelles 2019" chez STABUS - SOCIETE ANONYME PUBLIQUE LOCALE DES TRANSPORTS PUBLICS DE LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'AURILLAC - STABUS

Cet accord signé entre la direction de STABUS - SOCIETE ANONYME PUBLIQUE LOCALE DES TRANSPORTS PUBLICS DE LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'AURILLAC - STABUS et le syndicat CFE-CGC et CGT le 2019-02-13 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT

Numero : T01519000297
Date de signature : 2019-02-13
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE ANONYME PUBLIQUE LOCALE DES TR
Etablissement : 31855806100038

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-02-13

NEGOCIATIONS ANNUELLES 2019

ACCORD D’ENTREPRISE

Entre,

La Société STABUS

Dont le siège social est sis : Communauté d’Agglomération du Bassin d’Aurillac - 15000 AURILLAC

Représentée par Monsieur

Agissant en qualité de Directeur,

D’une part,

Et

Les représentants des organisations syndicales suivantes :

  • Monsieur

Délégué Syndical, représentant le syndicat C.G.T.

  • Monsieur

Délégué Syndical, représentant le syndicat CFE-CGC .

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 - DISPOSITIONS

1°) Augmentation de la valeur du point :

  • +0,7% au 1er février 2019

    • La valeur du point sera de : 10.26 € au 01/02/2019

2°) Augmentation du nombre de points (les Cadres sont exclus de ce dispositif) :

  • +3 points par salarié selon l’échelonnement suivant :

    • + 1 point au 1er Février 2019

    • + 1 point au 1er Juillet 2019

    • + 1 point au 1er Novembre 2019

3°) Harmonisation de la « Prime de rentrée »   :


Selon la demande faite par les Délégués Syndicaux et dans le respect des orientations fixées par le Président de Stabus visant à limiter les écarts catégoriels des avantages sociaux existants dans l’entreprise, il est décidé d’attribuer uniformément la « Prime de rentrée » selon les modalités en vigueur pour chacun des salariés bénéficiaires, à compter de l’année 2019.

Article 2 - DUREE DE L’ACCORD

Cet accord est signé pour une durée indéterminée.

Les parties signataires ont la faculté de dénoncer le présent accord selon les dispositions prévues à l’article L 132-8 du code du travail. Ainsi le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires sous préavis de 3 mois par lettre recommandée avec accusé de réception adressée par son auteur aux signataires de l’accord.

Article 3 – PUBLICITE

Le présent accord sera déposé :

  • En 2 exemplaires à la DIRRECTE,

  • en 1 exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé-Accord prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du Travail

  • en 1 exemplaire à l’Inspection du travail des Transports,

  • en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.

  • En 1 exemplaire à l’ONDS

Et remis aux signataires et aux institutions représentatives du personnel.

Il sera affiché aux différents points d’affichage de l’entreprise.

À Aurillac, le 13 février 2019

Le Directeur
Pour le syndicat CGT,
Pour le syndicat CFE-CGC,
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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