Accord d'entreprise "AVENANT 2 ACCORD REGIME FRAIS DE SANTE" chez CENTRE LECLERC - SODIRENNES TPLM (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de CENTRE LECLERC - SODIRENNES TPLM et le syndicat CFDT le 2021-12-17 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T03521009698
Date de signature : 2021-12-17
Nature : Avenant
Raison sociale : SODIRENNES
Etablissement : 32029220400015 Siège

Couverture santé : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Couverture santé complémentaire, couverture maladie UN AVENANT 1 A L'ACCORD REGIME OBLIGATOIRE DE REBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE (2021-06-22)

Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-12-17

AVENANT 2 A L’ACCORD D’ENTREPRISE

RÉGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTÉ

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

  • La S.A.S. SODIRENNES dont le siège social est situé ZI de l’Etang – 35760 SAINT GREGOIRE, immatriculée au RCS Rennes, sous le numéro 320 292 204 représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de XXX.

d'une part,

ET

  • La CFDT, représentée par Monsieur XXX en sa qualité de Délégué Syndical

d'autre part.

Après avoir rappelé que :

Suite au changement d’assureur sur notre contrat frais de santé, la société SODIRENNES a obtenu une réduction de sa cotisation au 01/01/2022.

Il a donc été décidé de modifier l’article 2 de l’avenant 1 de l’accord du 01/01/2017 :

2. Financement du régime - cotisations

2.1. Taux et répartition des cotisations

Le financement du régime frais de santé se fait par le biais d'une cotisation patronale et d'une cotisation salariale précomptée sur le bulletin de paie.

La répartition de ce financement se fait de la manière suivante :

Cotisation mensuelle à compter du 01/01/2022 :

Structure

de cotisations

Part patronale Part salariale Cotisation totale
Salarié non cadre

47,15 €

Soit 62,23 % de la

cotisation globale

28,61 €

Soit 37,77 % de la cotisation globale

2,21 % du PMSS soit 75,76 € au 01/01/2022
Salarié cadre

50,39 €

Soit 50 % de la

cotisation globale

50,39 €

Soit 50 % de la cotisation globale

2,94 % du PMSS soit 100,78 € au 01/01/2022

2.2. Evolution ultérieure de la cotisation

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que celles prévues à l'article 2.1 du présent accord.

5. Date d’effet et durée de l’accord collectif

L'accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 01/01/2022.

Il pourra être modifié ou révisé selon le dispositif prévu aux articles L.2222-5 et L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l'entreprise, soit par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L.2231-6, L.2261-9, L.2261-10, L.2261-11 et L.2261-13 du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois. Elle doit donner lieu à dépôt.

En tout état de cause, l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis.

Conformément à l'article L. 912-2 du Code de la sécurité sociale, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d'effet de la présente convention, réexaminer le choix de l'organisme assureur. A cet effet, elles se réuniront six mois avant l'échéance à l'initiative de la partie la plus diligente. Ces dispositions n'interdisent pas, avant cette date, la modification, la dénonciation ou le non renouvellement, d'un commun accord, du contrat d’assurance de garanties collectives, suite à un avenant au présent accord.

En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat collectif d’assurance.

Les parties à l’accord conviennent de se rencontrer au 2e trimestre 2022 pour faire le point sur son application, et de décider, le cas échéant, de négocier un nouvel accord.

6. Dépôt – publicité

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.

Cet accord sera déposé à la DREETS de l’Ille et Vilaine et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.

Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt réalisé dans les conditions exposées ci-dessus.

Fait à Saint Grégoire, le 17 décembre 2021

Pour la délégation syndicale Pour la Société SODIRENNES

Mr XXX Le XXX

XXX

Annexe : Le résumé des garanties

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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