1. FORMER

ACCORD d’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société LISI AUTOMOTIVE FORMER SAS, 28 faubourg de Belfort CS 30 019 90 101 DELLE Cedex, représentée par ……………………….

d’une part,

ET :

Les Salariés de LISI AUTOMOTIVE FORMER représentés par :

…………………….., Délégué Syndical Central CFDT,

…………………, Délégué Syndical Central CGT,

d’autre part

Préambule

Dans le cadre de l’accord Egalité Homme Femme et qualité de vie au travail signé le 18 avril 2017 est prévu qu’un dispositif de don de congés au profit d’un salarié dont l’enfant serait gravement malade pourrait être conclu en cas de besoin.

Un site ayant manifesté son souhait de mettre en œuvre cette possibilité dans le cadre d’une situation médicale d’urgence d’un conjoint, la Direction et les partenaires sociaux ont souhaité prévoir un dispositif plus favorable que le dispositif légal actuel.

RAPPEL DES DISPOSITIF EXISTANTS

A titre d’information, les parties rappellent que les dispositifs suivants existent :

• Le Congé de proche aidant :

Prévu aux articles L3142-16 et suivants du code du travail, le congé de proche aidant est accessible à tout salarié, justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise, en cas de handicap ou perte d’autonomie d’une particulière gravité d’un membre de sa famille ou une personne âgée ou handicapée, avec qui il entretient des liens étroits et stables. Ce congé non rémunéré par l’entreprise est d’une durée de trois mois renouvelable dans la limite d’un an pour l’ensemble de la carrière professionnelle du salarié. Ce congé peut être fractionné ou transformé en temps partiel si l’employeur l’accepte.

• Le congé de solidarité familiale

Le congé de solidarité familiale permet d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable, quelle qu’en soit la cause. Les articles L3142-6 et suivants du code du travail prévoient le bénéfice de ce congé non rémunéré d’une durée de trois mois, renouvelable une fois. Il peut être pris sous forme d’une période complète ou avec l’accord de l’employeur transformé en période d’activité à temps partiel.

• Le congé de présence parentale :

Les articles L1225-62 et suivant du code du travail prévoient que tout salarié dont l’enfant à charge de moins de 20 ans est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, a le droit à un congé de présence parentale. Le salarié pourra bénéficier de 310 jours ouvrés d’absences autorisées à prendre sur une période maximum de 3 ans par enfant et par maladie, accident ou handicap. Ce congé est non rémunéré, le code de la sécurité sociale prévoit le versement d’une allocation journalière de présence parentale.

En complément des dispositifs existants, les parties souhaitent mettre en place un dispositif de solidarité pour soutenir un salarié qui aurait besoin de temps pour s’occuper de son enfant gravement malade ou de son conjoint, ou d’une personne proche sans qu’il subisse de perte de rémunération conformément à la loi du 9 mai 2014 et du 13 février 2018.

Le don de jours de RTT et/ou de congés répond donc à cette ambition.

PRESENTATION DU DISPOSITIF DE DONS DE JOURS DE REPOS

ARTICLE 1 : DONS DE JOURS DE REPOS

1.1 Bénéficiaires des dons

Tout salarié de LISI AUTOMOTIVE Former, sans condition d’ancienneté, dont :

• Un enfant âgé de moins de 20 ans, ou

• Un enfant de 20 ans ou plus à charge au sens de la Sécurité Sociale, ou

• Le conjoint que l’on soit marié, pacsé ou en concubinage (concubinage permanent pendant au moins un an, ou si un enfant est né de l’union libre),ou

• Une personne proche telle que définie ci-dessous

Est atteint d’une maladie, d’un handicap ou une perte d’autonomie grave, victime d’un accident d’une particularité grave, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, pourra demander à bénéficier des jours de repos qui auront fait l’objet d’un don.

Pour l’enfant, il peut s’agir de l’enfant du salarié mais également de l’enfant de son conjoint dont il a la charge.

Pour la personne proche, il s’agit:

- d’un ascendant ;
- d’un descendant ;
- d’un collatéral jusqu'au quatrième degré (frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce et cousins germains) ;
- d’un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité (frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce et cousins germains du conjoint).

1.2 : Donateurs des jours de congés et/ou RTT

Tout salarié, titulaire d’un CDI ou d’un CDD, sans condition d’ancienneté, a la possibilité de faire un don :

• De jours de RTT et/ou

• De jours de congés au-delà du 20^ème jour ouvrés et/ou

• De jours d’ancienneté et/ou

• De jours de récupération.

Il doit pour cela être volontaire et avoir acquis le ou les jours de RTT, de congés ou récupération faisant l’objet d’un don. Il n’est pas possible de céder des jours de repos par anticipation.

Le don de de JRTT n’est possible que pour un JRTT salarié.

Conformément à la loi, les dons sont anonymes et réalisés sans contrepartie.

Le maximum de jours qu’un salarié peut transmettre sous forme de don est limité à 5 jours par salarié donateur et par année civile. Cette limite permet de préserver les droits à repos des salariés donateurs.

Avant de pouvoir prétendre à rentrer dans ce nouveau dispositif, au préalable, le salarié devra avoir utilisé toutes les possibilités d’absence acquises qui lui sont ouvertes au sein de la LISI AUTOMOTIVE Former (CP, CA, RTT, Jours de récupération).

ARTICLE 2 : MODALITES DE DONS DE JOURS DE REPOS

2.1 Procédure de la demande par le salarié bénéficiaire 

Le salarié souhaitant pouvoir bénéficier de don de congé devra adresser par écrit selon un modèle préétabli une demande au service Ressource Humaine du site si possible au moins un mois, avant le début de l’absence.

Conformément à l’article L1225-65-2 du code du travail, un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l’enfant ou le conjoint ou la personne proche au titre de la maladie, du handicap ou de l’accident ou perte d’autonomie, doit attester de la gravité de la pathologie ainsi que du caractère indispensable de la présence et des soins. Ce document devra également indiquer la durée prévisible de la présence nécessaire.

Le Service Ressource humaine fera alors appel au personnel du site concerné pour expliquer la situation et solliciter les salariés su un don de congé éventuel en précisant la durée de la demande initiale. La possibilité pour les salariés donateurs de se manifester sera ouverte immédiatement pendant une période de 3 mois, renouvelable une fois.

Dès le premier mois, le service ressource humaine comptabilisera le nombre de jours alimentés dans la réserve. Si le nombre est suffisant pour couvrir l’absence demandée du collaborateur elle autorisera l’absence par écrit et en informera le manageur du collaborateur. Si le nombre de jours alimentés dans la réserve n’est pas suffisant, un nouvel appel à don sera réalisé et ce pendant les 3 premiers mois.

Si nécessaire, chaque mois, le salarié devra justifier, auprès du service Ressource Humaine, que les soins contraignants et la présence soutenue auprès de l’enfant ou du conjoint sont toujours nécessaires (certificat médical simplifié).

Dès réception de ce document, la Direction des Ressources Humaines, après vérification des éléments reçus, validera la demande d’absence s’il reste des jours dans la réserve.

La prise des jours d’absence se fait par journée ou demi-journée, de manière consécutive ou non. Un calendrier devra être établi par le salarié bénéficiaire en lien avec sa hiérarchie.

Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif.

A l’issue de son absence, le collaborateur retrouve son précédent emploi.

Lorsque le besoin de présence soutenue se termine alors que les jours de congés donnés n’ont pas encore été utilisés, ces jours non utilisés seront conservés dans le fonds de solidarité par le service ressource humaine du site.

Le bénéficiaire du don de jours de congés ne peut en aucun cas voir sa rémunération augmentée du fait des jours de congés reçus sous forme de don.

2.2 Procédure de don par le salarié donateur

Les salariés pourront faire un don de leurs jours de RTT et/ou de congés, récupération, CA à chaque campagne d’appel dans la limite des plafonds fixés au présent accord (voir article 1.2).

Les dons sont définitifs, les jours ne seront en aucun cas réattribués au salarié donateur.

Les jours donnés sont considérés comme consommés à la date du don.

Le salarié qui a donné des jours de RTT et/ou de congés, verra son solde réduit du nombre de jours donnés sur chaque compteur. Le don entraînera une augmentation de la durée annuelle du travail du salarié donateur. Ce dépassement n’entraînera aucun droit à heures supplémentaires.

Pour formaliser ce don, les salariés utiliseront le formulaire intitulé « Don de jours RTT/congés enfant ou conjoint ou proche gravement malade » et l’adresseront au service Ressource Humaine pour prise en compte. Un exemplaire écrit sera transmis au salarié concerné par le don.

A réception du formulaire dûment complété, le service RH validera le don de jours au collaborateur donateur.

La valeur en heure retiré du compteur sera de 7 heures ou un jour pour les personnes au forfait jour.

ARTICLE 3 : ABONDEMENT

Le site concerné par une demande d’absence avec bénéfice de dons de jours de repos accordera trois jours d’absence supplémentaire à chaque demandeur.

ARTICLE 4 : COMMUNICATION

Après la signature du présent accord, les salariés seront informés de la mise en place de ce nouveau dispositif, par les outils de communication interne.

Une sensibilisation sera faite à chaque fois qu’une telle situation sur le site. Le service Ressource Humaine pourra repréciser à chaque salarié qui le souhaitera le solde de ses compteurs de RTT/CP/CA/jours de récupération acquis.

ARTICLE 5 : SUIVI DE L’ACCORD

Les parties signataires conviennent qu’un suivi sera réalisé par le Comité social et économique sur chaque site où le dispositif sera mis en œuvre.

Le dispositif de suivi ci-dessus ne sera donc pas mis en œuvre durant les périodes ou aucun dossier ne sera traité dans le cadre du présent accord.

Un bilan annuel sera réalisé une fois par an auprès du Comité social et économique du site ainsi qu’auprès de la commission GPEC du CSEC Former.

Il est précisé que l’anonymat sera toujours préservé dans les restitutions aux représentants du personnel.

Article 6 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et prendra effet à la date de sa signature. Il cessera de produire de plein droit tout effet à échéance des 3 ans.

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord ou sa dénonciation, selon les modalités légales.

Le présent accord est conclu en fonction de la législation applicable au moment de sa conclusion.

Article 7 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Conformément aux articles L. 2231-5 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction :

-en un exemplaire original au secrétariat du Greffe des Prud’hommes compétent

-sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur, et notamment de l’article D.2231-7 du Code du travail.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Le présent accord sera consultable au service Ressources Humaines, affiché pendant une durée d’un mois sur les panneaux réservés à la direction, et passé ce délai une mention de cet accord y sera faite pour sa communication avec le personnel.

Fait à Delle, le 27 février 2019

en 5 exemplaires,

Pour la Société LISI AUTOMOTIVE FORMER Pour les Organisations Syndicales

…………………………………… …………………………………….

Délégué Syndical Central CFDT,

……………………………………..

Délégué Syndical Central CGT