Accord d'entreprise "CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022" chez CPC COTENTIN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CPC COTENTIN et le syndicat Autre le 2022-05-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre
Numero : T05022003361
Date de signature : 2022-05-10
Nature : Accord
Raison sociale : CPC COTENTIN
Etablissement : 32396025200019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
CLOTURE NAO 2018 PROCES VERBAL D'ACCORD (2018-04-18)
CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 (2020-05-19)
P.V ACCORD N.A.O 2019 (2019-05-22)
CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 (2021-05-18)
CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023 PROCES VERBAL D'ACCORD (2023-06-20)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-10
CLÔTURE DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
PROCES VERBAL D'ACCORD
Entre :
La société CPC Cotentin,
Et
L’organisation syndicale représentée, pour FO, par
*********************
Après les réunions qui ont eu lieu les 22/02/2022, 22/03/2022, 19/04/2022 et le 10/05/2022, les signataires sont parvenus à l’accord suivant :
Augmentation générale de :
Cadre : 1,3%
Agent de maitrise : 1,85%
Employé : 2,35%
Ouvrier : 2,7%
Application au 1er mai 2022.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à La Hay du puits, le 10 mai 2022.
Le Délégué Syndical : La Direction :
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com