ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE

D’UN COMPTE EPARGNE-TEMPS

AU SEIN DE LA SOCIETE

ENTRE,

La société , immatriculée au RCS n° Siret, et représentée par,

d’une part,

ET

L’ensemble des salariés présents au jour de la consultation inscrits sur le registre unique du personnel par signature individuelle sur la liste nominative intégrée au présent texte, incluant les salariés non présents ayant donné mandat pour exprimer leur vote et assurer le dépouillement du scrutin, statuant à la majorité des deux tiers ;

d’autre part,

PREAMBULE

Afin de doter les salariés et l’entreprise d’un outil supplémentaire d’aménagement du temps de travail, les parties ont souhaité négocier la mise en place d’un compte épargne-temps.

Les droits affectés au compte épargne-temps pourront également, permettre aux intéressés de disposer de temps rémunérés qu’ils pourront consacrer à la réalisation de projets personnels et notamment à la prise d’un congé de fin de carrière préalablement à leur départ à la retraite.

Il a été conclu :

ARTICLE 1 : CADRE JURIDIQUE

Le présent accord est conclu dans le cadre de l’accord du 16/02/99 étendu par arrêté du 25/05/99 relatif au compte épargne temps de la convention collective de l’ameublement (IDCC 1411).

ARTICLE 2 : SALARIES BENEFICIAIRES

L’accès au CET est ouvert aux salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée dès leur entrée dans l’entreprise. Les salariés devront formuler une demande écrite d’ouverture d’un CET, dans le cadre des dispositions du présent accord, auprès du service Ressources Humaines.

1. ARTICLE 3 : ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS

Article 3.1 : Possibilité d’alimentation par le salarié et plafond

Le compte épargne-temps peut être alimenté, à la seule initiative du salarié, par tout ou partie des éléments suivants :

• Une partie des congés annuels que pour la durée excédant 24 jours ouvrables.

• Tout ou partie des jours de repos (RTT) lié au forfait annuel en jours des cadres.

• Tout ou partie des primes conventionnelles.

• Tout ou partie de la prime dite de 13^ème mois. Ce dernier élément est réservé aux salariés à 5 ans de l’âge légal de la retraite afin de leur faciliter la prise d’un congé de fin de carrière précédant leur départ à la retraite.

• Tout ou partie de l’indemnité de départ à la retraite convertie en jours.

Cette alimentation est limitée à 10 jours ou 70 heures par salarié et par an à l’exception de cas particuliers tels que salariés absents pendant un long arrêt maladie, maternité ou à 5 ans de la retraite notamment.

Article 3.2 : Procédure d’affectation

Les salariés ayant ouvert un CET devront préciser par écrit au service des Ressources Humaines dans les délais indiqués ci-dessous, l’alimentation de leur CET :

• Pour les congés annuels : au cours du mois d’avril, et au plus tard au 30 avril de chaque année.

• Pour les jours de RTT ou jours de repos : au plus tard le 15 du mois précédant la fin de période de référence.

• Pour les primes conventionnelles : au 15 décembre au plus tard et pour une année complète.

• Pour la prime dite de 13^ème mois : Avant le 10 juin pour le 1^er versement, et avant le 10 décembre pour le 2^ème versement.

• Tout ou partie de l’indemnité de départ à la retraite convertie en jours : 6 mois avant l’utilisation des jours de CET précédant le départ en retraite.

Un formulaire sera à retirer au service Ressources Humaines pour déclencher l’alimentation du CET.

ARTICLE 4 : GESTION DU COMPTE EPARGNE TEMPS & GARANTIES

Article 4.1 : Gestion individuelle du Compte Epargne-Temps

Il est ouvert au nom de chaque salarié adhérent au CET, un compte individuel CET.

Sur ce compte sont inscrits au crédit les droits dont le salarié a demandé l’affectation à son CET. Tous les éléments affectés à ce compte sont convertis et gérés en jours et/ou heures. Les droits utilisés par le salarié sont inscrits au débit du compte.

Les jours et les heures affectés au compte, au regard du formulaire à retourner au service RH, sont convertis en unités monétaires dans les conditions suivantes :

- Pour les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures, la conversion en unités monétaires s’opère à partir du taux horaire brut de base du salarié du mois d’affectation. Il est convenu que chaque jour affecté au compte correspond à 7 heures pour un salarié à temps plein.

- Pour les salariés dont la durée du travail est décomptée en jours, la conversion en unités monétaires s’opère à partir de la rémunération annuelle brute du salarié (le cas échéant majoré du taux d’ancienneté, et des avantages en nature). La valeur d’une journée de travail est déterminée à partir du rapport entre la rémunération annuelle brute de l’année civile de référence et le nombre de jours prévus par le forfait en jours.

Pour les Congés payés, il sera fait usage de la règle habituelle de calcul des CP - maintien de salaire ou calcul base 1/10^ème selon le résultat le plus avantageux pour le salarié.

Article 4.2: Garantie du Compte Epargne-Temps

Les droits acquis sur le compte-épargne temps, convertis en unités monétaires, sont assurés par l’AGS (Association pour la garantie des salaires) pour un montant défini par décret chaque année.

Au-delà l’entreprise pourra souscrire une assurance.

ARTICLE 5 : UTILISATION DES DROITS AFFECTES AU CET

Les salariés pourront utiliser les droits affectés au compte épargne temps :

• Soit à la constitution d’une réserve de jours de repos ;

• Soit à la constitution d’un complément de rémunération ;

• Soit à la constitution d’une épargne salariale ;

• Soit en combinant les possibilités ainsi offertes.

Article 5.1 : Utilisation des droits sous forme de repos

Le compte épargne-temps peut être utilisé pour indemniser en tout ou partie un congé sans solde ou un congé de fin de carrière, ou un congé pour événement personnel.

Le congé sans solde ne pourra se faire qu’à temps complet. Sa durée ne pourra être inférieure à 6 mois (congé parental, pour création d’entreprise, sabbatique, …). Le responsable hiérarchique acceptera ou non la demande sous quinzaine, au regard des besoins de fonctionnement du service. Il pourra, pour des contraintes liées notamment à l’organisation de l’activité, décaler la durée et/ou les dates du congé.

Le congé de fin de carrière, est possible dès que les droits accumulés sur le compte sont au moins équivalents à 1 mois, l’indemnisation étant limitée aux montant des droits acquis.

Le congé pour événement personnel laisse la possibilité de solder partiellement ou totalement le compte s’il est ouvert depuis au moins 3 ans à l’occasion d’un événement familiale (mariage du salarié, naissance ou adoption d’un enfant, divorce (s’il conserve la garde d’au moins 1 enfant), invalidité du bénéficiaire ou de son conjoint (2^ème ou 3^ème catégorie), maladie grave ou décès du conjoint.

S’agissant des modalités de prise de congés, la demande écrite devra être transmise au supérieur hiérarchique :

- au moins 1 mois avant la date du départ pour les congés dont la durée est inférieure à 6 mois (congés pour événement personnel),

- au moins 3 mois avant la date du départ pour les congés dont la durée est supérieure ou égale à 6 mois ou pour un congé de fin de carrière précédant un départ à la retraite ou congés sans solde.

Une fois validée, la demande sera transmise au service RH pour mettre à jour le compte CET du salarié.

Indemnisation du congé

Dans sa demande écrite de demande d’utilisation des droits à congés, le salarié indiquera le montant des droits, en unité monétaire, qu’il souhaite utiliser pour financer un congé.

En fonction du montant des droits que le salarié souhaite utiliser pendant son congé, les droits en question seront versés au salarié en mensualités fixes calculées sur la base du dernier salaire mensuel de référence du salarié avant son départ en congé, jusqu'à épuisement.

Exemples :

En 2022 un salarié qui gagne 1800 € brut par mois place 10 jours dans son CET ce qui représente 830.07 € soit 83.00€ par jour, (1800/151,67 x 7)

2 ans plus tard il souhaite disposer de ses jours de repos CET. Pendant ces 2 années son salaire a été revalorisé de 1% par an, il gagne donc 1 836.81 €. Il devrait donc bénéficier de 9,80 jours qui seront arrondis à 10 jours.

5 ans plus tard il souhaite disposer de ses jours de repos CET. Pendant ces 5 années son salaire a été revalorisé de1% par an, il gagne donc 1 891.18 €. Il devrait donc bénéficier de 9,50 jours qui seront arrondis à 10 jours.

10 ans plus tard il souhaite disposer de ses jours de repos CET. Pendant cette période son salaire a été revalorisé de 1% par an, il gagne donc 1 988.31 €. Il devrait donc bénéficier de 9,04 jours qui seront arrondis à 9,50 jours.

Les sommes versées ont le caractère de salaire et donnent lieu, lors de leur versement, aux prélèvements sociaux.

Article 5.2 : Octroi d’un complément de rémunération

Le salarié peut, par écrit, demander à bénéficier d’un complément de rémunération.

Dans ce cas, la demande doit :

- indiquer le montant des droits en unité monétaire dont le salarié demande la liquidation, et

- faire parvenir au service Ressources Humaines au minimum un mois avant la date à laquelle il souhaite effectuer cette liquidation.

Ces demandes pourront être faites 2 fois par an, en avril et octobre pour des versements aux mois de juin et décembre.

En cas de demandes de déblocages massifs supérieurs aux plafonds AGS, et afin de ne pas mettre la trésorerie de l’entreprise en difficulté, cette dernière se réserve le droit d’étaler dans le temps ces paiements après en avoir informé les salariés concernés.

Article 5.3 : Affectation à un plan d’épargne de l’entreprise

Lorsque la société en sera dotée, le salarié pourra affecter tout ou partie de son CET au plan d’épargne (PEE et/ou PER Collectif).

La demande d’affectation des droits au plan d’épargne (PEE et/ou PER Collectif) intervient aux dates arrêtées par la direction pour le retour des demandes d’alimentation du CET (cf. article 3.2).

Les droits du compte épargne-temps gérés en unités monétaires ainsi versés au plan d’épargne (PEE et/ou PER Collectif) suivent le sort et obéissent au régime des versements volontaires des adhérents à un plan d’épargne salariale et sont donc bloqués 5 ans sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.

ARTICLE 6 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié bénéficiera des droits crédités au CET dans les conditions prévues par les dispositions légales.

6. ARTICLE 7 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet le 1^er août 2022 et est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.

Il se renouvellera ensuite par tacite reconduction chaque fois pour une nouvelle durée d’un an, sauf dénonciation, par l'une ou l'autre des parties, au plus tard trois mois avant chaque échéance annuelle de l’accord. En cas de dénonciation, dans les conditions énoncées ci-dessus, l’accord cessera automatiquement de produire ses effets au terme de la période d’application et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Au terme de l’accord, les salariés ne pourront plus affecter de nouveaux droits sur le Compte épargne temps. Ils pourront utiliser les droits crédités et non utilisés dans les conditions prévues par le présent accord. Les salariés bénéficieront d’un délai de 2ans maximum à compter du terme de l’accord pour utiliser leurs droits. Passé ce délai, les droits seront liquidés sous forme monétaire.

ARTICLE 8 : SUIVI, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Article 8.1 : Suivi

En cas d'évolution législative, réglementaire ou conventionnelle affectant l'une des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans un délai raisonnable afin d'apporter aux textes les adaptations nécessaires.

Article 8.2 :  Révision – dénonciation

Le présent accord pourra être révisé à la demande de l'une ou de l'autre des parties signataires ou adhérentes conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail et selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Toute demande de révision qui n’aurait pas abouti à un accord dans un délai de 3 mois à compter de la première réunion sera réputée caduque.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, ou à défaut, seront maintenues.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables à l’employeur et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui en aurait été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et au greffe du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que s’agissant d’un accord à durée déterminée, l’avenant portant révision devra être conclu par l’ensemble des parties signataires du présent accord.

De même, toute dénonciation du présent accord pendant la période d’application ne pourra résulter que d’un accord de l’ensemble des parties signataires.

ARTICLE 9 : DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires – dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique – à la Direction Départementale de Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes compétents.

Il fera également l’objet d’une transmission à l’ensemble des salariés.

Fait à

Liste d’émargement du personnel de la société

Nom	Prénom	Emargement