Accord d'entreprise "Négociation sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée" chez DEPAN'GAZ - GARANKA NORD OUEST (Siège)

NÉGOCIATION ANNUELLE 2022

sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée

PROTOCOLE D’ACCORD

Entre

La société Garanka Nord Ouest SAS au capital de 118 865,70 €, immatriculée 325 338 333 au RCS du Mans, dont le siège est situé au 39 rue d’Australie, représentée par Xxxxx XXXXX en sa qualité de Directeur Général,

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical :

— Xxxxx XXXXX, pour la CFDT, ayant obtenu plus de 50 % des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles

— Xxxxx XXXXX, pour FO

1. PREAMBULE & CHAMPS D’APPLICATION

Le présent accord est établi à la suite de 3 réunions qui se sont tenues les 18 janvier, 11 février et
24 février 2022 et au cours desquelles les parties ont présenté leurs propositions et convenu du présent accord.

Il a été conclu le présent accord sur la Rémunération, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée, reprenant les thématiques suivantes :

• Les salaires effectifs ;

• Le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;

• La durée effective et organisation du temps de travail ;

• L’épargne salariale.

2. SALAIRES EFFECTIFS

Après discussion et négociation, les parties conviennent des éléments de rémunération qui seront appliqués pour l’année 2022 :

• Augmentation générale à hauteur de 1,2 % de la masse (salaires de base 35 heures), applicable au 1^er juin 2022, pour les salariés non-cadres ayant plus d’un an d’ancienneté au 1^er janvier 2022.

• Augmentation individuelle à hauteur de 0,6 % de la masse salariale (salaires de base 35 heures), applicable au 1^er juin 2022, pour les salariés non cadres.

• Augmentation individuelle à hauteur de 1.7 % de la masse salariale (salaires de base 35 heures), applicables au 1^er juin 2022, pour les salariés cadres.

• Augmentation de la valeur faciale des titres restaurant à hauteur de 8,50 euros (pas de modification de la répartition part salariale/part employeur) à compter du 1^er juin 2022 (titres restaurant remis en juillet compte tenu du décalage de paie).

• A compter du 1^er juin 2022, suppression du panier repas et passage en ticket restaurant avec réintégration de la différence entre la valeur du panier et la part patronale du ticket restaurant, chargé, dans le salaire de base et heures supplémentaires contractuelles.

3. EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

L’index égalité hommes femmes calculé pour Garanka Nord Ouest au titre de l’année 2020 s’avère incalculable. Néanmoins, ce dernier a donné lieu à une étude approfondie. L’index et son étude seront présentés en réunion du Comité Social et Economique le 29 mars 2022.

Les parties conviennent que même si l’indice est incalculable le résultat s’est montré satisfaisant.

Les parties s’engagent à maintenir leurs efforts en matière d’égalité de rémunérations entre Hommes et Femmes.

Par ailleurs, un accord applicable pour une durée de 3 ans sur la qualité de vie au travail (QVT) a été signé le 10 septembre 2019. Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé car des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes y sont inscrites.

4. MUTUELLE ET PREVOYANCE

La société Garanka Nord Ouest a mis en place en janvier 2012 par décision unilatérale, un dispositif de Prévoyance & Mutuelle pour l’ensemble des salariés.

Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.

5. 
   

6. EPARGNE SALARIALE

La société Garanka Nord Ouest bénéficie d’un accord de participation en application depuis
l’année 2012.

Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.

7. DUREE EFFECTIVE & ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

La société Garanka Nord Ouest bénéficie d’un accord relatif à la durée du travail et son aménagement en application depuis l’année 2012, révisé en 2014 et en 2020.

Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.

8. DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet le 24 février 2022 et s’applique sur l’ensemble du périmètre de la société Garanka Nord Ouest pour l’année 2022.

L’accord expirera en conséquence à l’issue de ce délai d’un an sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Dans le mois qui précède cette date, l’entreprise et les organisations syndicales représentatives se rencontreront afin de négocier un éventuel renouvellement du présent accord et les adaptations nécessaires.

9. ADHESION A L’ACCORD

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

10. DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

11. 
    

12. COMMUNICATION DE L’ACCORD

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

13. DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes du Mans.

14. PUBLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée
à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait au Mans, le 24 Février 2022, en 4 exemplaires.

Pour la société Garanka Nord Ouest SAS Pour l’organisation syndicale CFDT

Xxxxx XXXXX Xxxxx XXXXX

Directeur Général Délégué Syndical

Pour l’organisation syndicale FO

Xxxxx XXXXX

Délégué Syndical