Accord d'entreprise "Négociation salariale" chez INDUSTRIE PAPETERIE CHARENTAISE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de INDUSTRIE PAPETERIE CHARENTAISE et le syndicat CGT le 2018-07-02 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : T01618000193
Date de signature : 2018-07-02
Nature : Accord
Raison sociale : INDUSTRIE PAPETERIE CHARENTAISE
Etablissement : 32795619900027 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-07-02

Présents : ….

NEGOCIATION ANNUELLE

Présidée par ….

A l’issue des négociations salariales du 13/03/2018, du 17/05/14, du 18/05/2018 et du 19/06/18, la Direction convient des dispositions suivantes :

  1. Bulletin annuel d’information

Les documents ont été donnés et commentés à l’issue de la réunion du 17/05/18.

  1. Augmentation générale

Demande de la CGT :

Dans un contexte inflationniste … il est accordé

  1. Augmentation du minimum de la prime d’éfficacité

Demande de la CGT :

…

  1. Participation aux chèques vacances :

Demande de la CGT :

…

  1. Participation de l’employeur à la mutuelle

Demande de la CGT :

…

  1. Communication à l’ensemble du personnel en présence des IRP :

Des réunions entre la direction et l’ensemble du personnel seront organisées au mois de juillet. Les principaux points considérés seront :

  • Marché de l’enveloppe

  • Analyse SWOT IPC

  • Efficience

  • Réponses aux différentes interrogations du personnel

  1. Formation du management à l’Amélioration Continue

Cette Formation sera déployée pour une partie de l’encadrement (chefs d’équipes) en 2018

  1. Entretiens individuels réalisés pour l’ensemble du personnel en 2018.

L’ensemble des employés sera informé avant la fin juillet de la date de son entretien en 2018, avec son supérieur hiérarchique.

  1. Augmentations au mérite pour certains employés

Sur recommandation argumentée du supérieur hiérarchique à la suite d’un entretien individuel ceci, après approbation de la direction en fonction de ….

Pour le personnel de production, cet entretien sera réalisé sur la base de grilles d’évaluations (exemples ci-joints).

Pour le Personnel Pour la Direction

Délégué syndical CGT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com