Accord d'entreprise "Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la remunération, le temps de travaille et le partage de la valeur ajoutée" chez PMA - PRECISION MECAN APPLIQUEE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PMA - PRECISION MECAN APPLIQUEE et le syndicat CFDT le 2021-05-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T07221003287
Date de signature : 2021-05-25
Nature : Accord
Raison sociale : PRECISION MECAN APPLIQUEE
Etablissement : 33051818400040 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la remunération, le temps de travail et le partage de la va (2020-05-28)
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2022-05-24)
accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur (2023-05-04)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-05-25
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO Pma - 2021)
Entre
La Sté Précision Mécanique Appliquée (PMA) représentée par d’une part
Et
L’organisation syndicale CFDT, d’autre part, représentée par le délégué syndical
Article 1 – Champ d’application
L’ensemble des salariés de la Sté PMA (Précision Mécanique appliquée)
Article 2 – Salaires effectifs
L’inflation est estimée à 0.48 % en 2020.
A compter du 1er juin 2021, il est convenu ce qui suit :
Augmentation générale des salaires de 0.25% du salaire de base mensuel brut.
Budget d’augmentation individuelle 0.75% de la masse salariale brut de mai 2021.
Malgré le fort impact économique lié à la « crise du Covid-19 ». Pma souhaite récompenser l’implication des salariés par une augmentation significative des salaires à compter du 1er juin 2021. La Société Pma a également augmenté de 13% la prime de nuit à 275€ depuis le 1er février 2021.
En fin d’année, si la situation le permet l’entreprise PMA pourra mettre en œuvre une éventuelle prime de pouvoir d’achat de fin d’année.
Article 3 – Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’accord signé et déposé en 2018 contient déjà des mesures en ce domaine.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail de base reste de 35H/sem. Il n’y a pas de changement des horaires en vigueur.
Article 5 – Intéressement, participation et épargne salariale
Les accords de participation et d’intéressement sont en vigueur dans l’entreprise.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er juin 2021 au 31 mai 2022.
Article 7 - Formalités
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’Emploi et du Conseil de Prud’hommes du Mans.
Le 25 mai 2021 Le 25 mai 2021
Le délégué syndical CFDT Président Sté PMA
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