Accord d'entreprise "accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur" chez PMA - PRECISION MECAN APPLIQUEE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PMA - PRECISION MECAN APPLIQUEE et le syndicat CGT le 2023-05-04 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T07223005253
Date de signature : 2023-05-04
Nature : Accord
Raison sociale : PRECISION MECAN APPLIQUEE
Etablissement : 33051818400040 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la remunération, le temps de travail et le partage de la va (2020-05-28)
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la remunération, le temps de travaille et le partage de la valeur ajoutée (2021-05-25)
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2022-05-24)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-05-04
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO Pma - 2023)
Entre
La Sté Précision Mécanique Appliquée (PMA) représentée par , d’une part
Et
L’organisation syndicale CGT, d’autre part, représentée par le délégué syndical M
Article 1 – Champ d’application
L’ensemble des salariés de la Sté PMA (Précision Mécanique appliquée)
Article 2 – Salaires effectifs
L’inflation est estimée 5.22 % en 2022 et à 2.81% en moyenne durant les douze derniers mois.
A compter du 1er juin 2023, il est convenu ce qui suit :
Augmentation générale de 7.50% du salaire de base mensuel brut pour les coefficients de 155
Augmentation générale de 6,00% du salaire de base mensuel brut pour les coefficients de 170 à 190
Augmentation générale de 5.60% du salaire de base mensuel brut pour le coefficient de 215.
Augmentation générale de 5.00% du salaire de base mensuel brut pour les coefficients de 225 à 255
Augmentation générale de 3.60% du salaire de base mensuel brut pour les coefficients de 270 à 335
Augmentation générale de 2.82 % du salaire de base mensuel brut pour les cadres
Pma a pour objectif de récompenser financièrement les salariés du mieux possible. Si la situation le permet, l’entreprise PMA mettra en œuvre une prime de pouvoir d’achat en fin d’année 2023.
Article 3 – Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’accord signé et déposé en 2022 contient déjà des mesures en ce domaine.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail de base reste de 35H/sem. Il n’y a pas de changement des horaires en vigueur.
Article 5 – Intéressement, participation et épargne salariale
Les accords de participation et d’intéressement sont en vigueur dans l’entreprise.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er juin 2023 au 31 mai 2024.
Article 7 - Formalités
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’Emploi et du Conseil de Prud’hommes du Mans.
Le 4 mai 2023 Le 4 mai 2023
Le délégué syndical CGT Président Sté PMA
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