PROCES – VERBAL D’ACCORD NAO 2022

Entre la société SAINT-GOBAIN GLASSOLUTIONS SUD-OUEST, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur général, ci-après dénommée la Société

Et

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par, délégué syndical central,

• L’organisation syndicale CGT, représentée par, délégué syndical central.

2. Il a été convenu ce qui suit :

   1. Préambule :

Les parties à la négociation annuelle sur les salaires se sont rencontrées les 10 janvier 2022, 14 janvier 2022 et 19 janvier 2022, en vue de la négociation annuelle sur les salaires.

Etaient présents à cette réunion :

Les 2 délégués syndicaux centraux de la Société CFDT et CGT

• Monsieur Christophe DUVOISIN pour la CFDT, accompagné de Monsieur Philippe PINALIE,

• Monsieur Thomas DECOLY pour la CGT, accompagné de Monsieur Sébastien HELIE.

La négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe dans le cadre d’une politique des salaires intégralement individualisée.

Rappel des demandes initiales de la CFDT

• Augmentation générale de 5% sur les salaires,

• Revalorisation des salaires par paliers d’ancienneté

  • De 5 à 9 ans = +50€ brut/mensuel

  • De 10 à 19 ans = +100€ brut/mensuel

  • De 20 à 29 ans = +150€ brut/mensuel

  • A partir de 30 ans =+200€ brut/mensuel

• Transparence sur l’attribution des augmentations individuelles

• Transformation de la prime de fin d’année en 13^ème mois

• Amélioration des conditions de travail, investissement sur les sites pour les locaux sociaux,

• Augmentation de la prime vacances de 460€ à 500€

• Ticket restaurant 8€ : 60% patronal 40% salarié

• Augmentation du budget des activités sociales CSE

  3. Rappel des demandes initiales de la CGT :

• Salaires : Augmentation générale de 3,5% sur tous les salaires au 1^er février 2022,

• Prime de vacances : Revalorisation de la prime de vacances à 500€,

• Prime de transport : revalorisation de la prime de transport à 16,50€

• Mutuelle : revalorisation de la contribution patronale de 60% à 65%

Ci-dessous les propositions de la Direction sur lesquelles la CFDT et CGT manifestent leur accord pour conclure un accord et qui constituent les mesures prises pour l’année 2022 :

• Augmentations générales : revalorisation de 2,2% des salaires de base au 1^er février 2022,

• Augmentations individuelles : Enveloppe de 0.2% des salaires de base au 1er juillet 2022, avec les garanties suivantes :

  • Une attention particulière sera portée aux salariés n’ayant pas eu d’augmentation individuelle dans les 4 dernières année ou ayant une ancienneté supérieure à 10 ans dans l’entreprise

• Revalorisation des tickets restaurant à 4€ part employeur et 3€ part salariale pour l’ensemble de la région. Les tickets restaurants seront attribués pour les jours de travail effectif d’au moins 5h.

• Revalorisation de la prime de vacances à 500€ au lieu de 460€ en 2021 (selon les règles d’attribution en vigueur)

• Revalorisation de la prime de transport à 18€ par mois sur 11 mois (selon les règles d’attribution en vigueur)

Sur ces bases, les parties expriment leur accord pour clore les NAO 2022.

Le présent accord est signé entre la Direction de SGGS SO, la CFDT et CGT.

Le présent document vaut procès-verbal d’accord et fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par la législation.

Conclu à Mérignac le 19 janvier 2022

Directeur Général Délégué syndical CFDT

Délégué syndical CGT