Accord d'entreprise "ACCORD DE NEGOCIATION en vue d'un 'aménagement et de réduction du temps de travail" chez KUEHNE+NAGEL
Cet accord signé entre la direction de KUEHNE+NAGEL et le syndicat CGT et Autre le 2019-01-29 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre
Numero : T06919004582
Date de signature : 2019-01-29
Nature : Accord
Raison sociale : KUEHNE+NAGEL
Etablissement : 33358346600524
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
ACCORD RELATID A LA GRATIFICATION VERSEES A l'OCCASION DES REMISES DU MEDAILLES DU TRAVAIL (2017-11-13)
Accord d'harmonisation applicable aux anciens salariés Néovia Logistics (2018-06-28)
Accord d'harmonisation applicable aux salariés des sites de Wissous et Castelnau (ex-FRF) (2019-03-06)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-29
Protocole de négociation En vue d’un accord D’Aménagement et de Réduction du temps de travail De L’Etablissement de Givors Kuehne+Nagel |
ENTRE
L’établissement de Givors ayant pour adresse », appartenant à la société KUEHNE + NAGEL dont le siège social est à
Représentée par , Directeur du Site Logistique,
D’une part,
ET,
Les Délégués Syndicaux de l’établissement de ,
, Délégué Syndical C.G.T.
, Délégué Syndical F.O.,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule :
L’accord à durée indéterminée du 29 février 2000 ainsi que son avenant du 29 février 2000 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail des salariés de statut ouvrier, employé, agent de maîtrise, agent de haute maîtrise et cadre ont été dénoncés par un courrier du 8 août 2018 adressé à l’organisation syndicale signataire, à savoir Force Ouvrière. Cette dénonciation a également fait l’objet d’un dépôt auprès du site de télé-déclaration de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes.
Dans le même temps, la direction a convié les deux Délégués Syndicaux de l’établissement, issue des Organisations syndicales, la Confédération Générale du Travailleur (C.G.T.) et Force Ouvrière (F.O.), à une première réunion qui s’est tenue le 12 octobre 2018, afin de convenir d’un protocole qui a été signé le jour même.
Lors de la troisième réunion de négociation, qui s’est tenue le 20 novembre 2018, en présence des deux Délégués syndicaux Centraux appartenant aux deux organisations présentes dans l’établissement, il a été convenu de redéfinir le nouveau présent protocole.
Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :
Composition des délégations de l’établissement
Composition de la délégation salariale :
D’un commun accord, afin de privilégier un travail d’analyse, d’échanges et de négociations, il est convenu de la composition suivante :
Délégué syndical site CGT :
Accompagné de : (titulaire DP)
Délégué syndical site FO :
Accompagné de : (titulaire CE)
Cette délégation pourra ponctuellement être complétée par :
(Délégué Syndical Central CGT)
(Délégué Syndical Central FO)
Composition de la délégation employeur :
Cette délégation sera composée de :
, Directeur du Site Logistique
, Responsable RH Est/Sud-Est
Cette délégation pourra ponctuellement être complétée par :
, Directeur Régional des RH Est / Sud-Est
, Directeur Régional Est / Sud-Est
Calendrier prévisionnel des négociations
Première réunion le vendredi 12 octobre 2018, 14h :
Réunion d’introduction
Attentes des organisations syndicales
Attentes de la direction
Deuxième réunion le mardi 30 octobre 2018, 14h :
Proposition de la direction
Echanges
Recherche de compromis
Troisième réunion le mardi 20 novembre 2018, 14h :
Propositions des organisations syndicales
Echanges
Recherche de compromis
Quatrième réunion le mercredi 12 décembre 2018, 14h :
Rédaction du nouveau protocole de négociation, échanges sur les contraintes opérationnelles, ses impacts sur l’organisation du temps de travail, et ordonnancement des thématiques à aborder lors des réunions suivantes.
Cinquième réunion le mardi 29 janvier 2019, 14h :
Etudes des solutions envisageables pour la première thématique.
Les réunions ultérieures seront planifiées à minima lors de chaque réunion précédente, les parties s’engageant à maintenir la discussion et à se rencontrer au moins 1 à 2 fois par mois pour traiter les différentes thématiques.
Thématiques définies sans que cette liste soit exhaustive :
Durée légale / Temps de travail hebdomadaire collectif
Durée maximale
Dérogation
Champs d’application
Temps de pause et de repas
Temps d’habillage
Astreintes
Délai de prévenance
Variabilité, planification des flux sur la semaine
Temps de trajet
Heures supplémentaires
Décompte des heures supplémentaires
Contingent d’heures supplémentaires
Rémunération
Contrepartie en repos ou financière
Prime de modulation
RCR (Repos Compensateur de Remplacement)
Lissage des heures
Information du salarié
Repos
Jours fériés
Horaires
Affichage des horaires
Les deux parties s’engagent également à ce que les échanges soient loyaux, sincères, dans la bienveillance et le respect des personnes et des biens.
Lieu et horaire des réunions
Toutes les réunions se tiendront à 14h dans la salle de réunion de l’établissement .
Moyens alloués à la délégation salariale
Pendant la durée des négociations, et ce afin que les quatre personnes composant la délégation salariale ( ) puissent travailler sur les propositions et contre-propositions, à la lumière des avis recueillis auprès des salariés, il est alloué un crédit supplémentaire d’heures de délégation, à hauteur de 20h par mois et par personne.
Ce crédit supplémentaire est alloué jusqu’au terme des négociations, celle-ci se traduisant par :
la signature d’un nouvel accord, ou
la fin de la période de survie de l’accord dénoncé (3 mois de préavis +12 mois).
Fait à , en cinq exemplaires originaux, le 29 janvier 2019 dont :
(un) est remis à chacune des parties (3)
(deux) sont destinés aux formalités telles que reprises ci-dessous fera l’objet d’une publicité à la diligence du site de
Il sera déposé auprès :
De la DIRECCTE Auvergne-Rhône Alpes
1 exemplaire original
1 exemplaire en version électronique
Du secrétariat du Greffe du Tribunal des Prud’hommes LYON
1 exemplaire original
Pour l’établissement ,
Directeur de Site Logistique Responsable RH
, Délégué Syndical CGT
, Délégué Syndical FO
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