Accord d'entreprise "Avenant n°1 à l'accord collectif d'entreprise du 1er janvier 2018" chez SEMEA - SPL SEMEA (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de SEMEA - SPL SEMEA et les représentants des salariés le 2019-06-18 est le résultat de la négociation sur les classifications, le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T01619000734
Date de signature : 2019-06-18
Nature : Avenant
Raison sociale : SPL SEMEA
Etablissement : 33848936200016 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-06-18

SPL SEMEA

ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE

avenant n° 1

ARTICLE 1 - OBJET DE L'AVENANT - CADRE LEGAL

Le présent avenant n° 1 modifie l'accord collectif d'entreprise applicable au personnel de la SEMEA signé le 15 juin 2018.

Il est conclu conformément aux articles L 2211-1 et suivants du Code du Travail entre :

  • L'employeur, la SPL SEMEA dont le siège est sis 2 rue Bernard Lelay à Angoulême (Charente), RCS Angoulême B 338 489 362, représentée par …………………………………………., en vertu des pouvoirs qui lui ont été régulièrement délégués,

  • L’organisation syndicale suivante, représentative dans l'entreprise :

    • la Confédération Générale du Travail (CGT), organisation syndicale représentative dans l’entreprise conformément aux prescriptions des articles L 2122-1 et suivants du Code du travail, représentée par…………………………, Délégué Syndical.

ARTICLE 2 – VALEUR DU POINT D’INDICE

L’article « 38 – Valeur du point d’indice » de l’accord collectif est complété par les éléments suivants :

« - 5,900 euros à compter du 1er janvier 2019, s’appliquant au salaire de base et aux éléments accessoires définis aux points 1 et 3 de l’article 35,

- 5,947 euros à compter du 1er juillet 2019, s’appliquant à l’ensemble des éléments définis à l’article 35. »

ARTICLE 3 – GRILLE DES ECHELLES DE REMUNERATION APPLICABLE AU 1er janvier 2019

L’annexe « Grille des échelles de rémunération applicable au 1er janvier 2018 » de l’accord collectif est remplacée par l’annexe « Grille des échelles de rémunération applicable au 1er janvier 2019 » annexée au présent avenant.

ARTICLE 4 – CLASSIFICATION ET REMUNERATION DES EMPLOIS ANNEXE

Les tableaux « Grille des emplois ouvriers / employés » et « Grille des emplois agents de maitrise et cadres » de l’annexe « Classification et rémunération des emplois » de l’accord collectif sont remplacés par les tableaux « Grille des emplois ouvriers / employés / techniciens » et « Grille des emplois techniciens / agents de maitrise / cadres » annexés au présent avenant.

Ces grilles sont applicables au 1er janvier 2019.

ARTICLE 5 – COMPLEMENT DE SALAIRE DE BASE

L’article « 35 – Eléments de la rémunération », est complété par le paragraphe suivant :

« 1. d) la prime de complément de salaire de base »

L’article « 48 – Aptitudes professionnelles des salariés », est complété par le paragraphe suivant :

« 48.5 Prime de complément de salaire de base

L’attribution d’une prime de complément de salaire de base répond à un besoin de l’entreprise.

Elle est accordée dans le même cadre qu’une promotion d’emploi de la manière suivante : Responsabilité ou technicité particulière ne rentrant pas dans la définition d’un changement d’échelle mais nécessitant une valorisation pécuniaire.

Cette prime est remise en question à l’occasion d’une évolution ou d’une promotion d’emploi.

Le complément de salaire de base peut également être utilisé lors d’un recrutement ou d’un transfert du contrat de travail au sens de l’article 2.5 de la convention collective nationale. »

ARTICLE 6 – PREVOYANCE SOCIALE COMPLEMENTAIRE

Le paragraphe 4 dernier tiret de l’article « 59 – Prévoyance sociale complémentaire obligatoire » est modifié comme suit avec prise d’effet au 1er janvier 2019 :

« - sur les garanties incapacité de travail et décès : financement de la cotisation afférente au salarié dans la limite de :

  • 0,91 % sur la tranche A du salaire

  • 2,27 % sur la tranche B du salaire »

ARTICLE 7 – COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)

Il est acté que toutes les références au CE présentes dans l’accord collectif doivent s’entendre comme faisant référence au Comité Social et Economique dès lors qu’il aura été constitué.

GRILLE DES ECHELLES DE REMUNERATION APPLICABLE AU 1er JANVIER 2019

Groupes

 1 2 3 4 5 6 7 8
Echelles 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Salaire indiciaire de base 270 275 285 300 322 345 410 465 515 571 640 730 770
échelon d’ancienneté 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
échelon d’ancienneté 2 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 2 2 3
échelon d’ancienneté 3 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 4 5 5
échelon d’ancienneté 4 6 6 6 6 6 4 5 6 7 7 8 9 10
échelon d’ancienneté 5 8 8 8 8 8 7 8 9 10 11 12 14 15
échelon d’ancienneté 6 10 10 10 10 10 9 10 12 13 15 16 19 20
échelon d’ancienneté 7 12 12 12 12 12 11 13 15 17 18 21 24 25
échelon d’ancienneté 8 14 14 14 14 14 13 16 18 20 22 25 28 30
échelon d’ancienneté 9 16 16 16 16 16 15 18 21 23 26 29 33 35
échelon d’ancienneté 10 17 18 18 18 18 18 21 24 27 30 33 38 40
échelon d’ancienneté 11 18 19 20 20 20 20 24 27 30 33 38 43 45
échelon d’ancienneté 12 19 20 21 22 22 22 26 30 33 37 42 48 51
échelon d’ancienneté 13 20 21 22 23 24 24 29 33 37 41 46 53 56
échelon d’ancienneté 14 21 22 23 24 26 27 32 36 40 45 51 58 61
échelon d’ancienneté 15 22 23 24 25 27 29 35 40 44 49 55 63 66
échelon d’ancienneté 16 24 25 26 27 29 31 37 43 47 53 59 68 72
échelon d’ancienneté 17 26 26 28 29 31 34 40 46 51 57 64 73 77
échelon d’ancienneté 18 28 28 29 31 33 36 43 49 55 61 68 78 82
échelon d’ancienneté 19 30 30 31 33 36 38 46 52 58 65 73 83 88
échelon d’ancienneté 20 31 32 33 35 38 41 49 56 62 69 77 88 93
échelon d’ancienneté 21 33 34 35 37 40 43 52 59 65 73 82 94 99
échelon d’ancienneté 22 35 36 37 39 42 46 55 62 69 77 86 99 104
échelon d’ancienneté 23 37 38 39 41 45 48 58 66 73 81 91 104 110
échelon d’ancienneté 24 39 40 41 44 47 50 60 69 77 85 96 110 116
échelon d’ancienneté 25 41 42 43 46 49 53 63 72 80 89 100 115 121
échelon d’ancienneté 26 43 44 45 48 52 55 66 76 84 93 105 120 127
échelon d’ancienneté 27 45 46 47 50 54 58 69 79 88 98 110 126 133
échelon d’ancienneté 28 47 48 49 52 56 60 72 82 92 102 115 131 138
échelon d’ancienneté 29 49 50 51 54 59 63 75 86 95 106 119 137 144
échelon d’ancienneté 30 51 52 54 57 61 66 78 89 99 111 124 142 150
échelon d’ancienneté 31 52 53 55 58 62 67 80 91 101 113 127 145 153
échelon d’ancienneté 32 53 54 56 59 63 68 82 93 103 115 129 148 156
échelon d’ancienneté 33 54 55 57 60 65 69 83 95 105 117 132 151 159
échelon d’ancienneté 34 55 56 58 61 66 71 85 97 107 119 134 154 162
échelon d’ancienneté 35 56 57 59 62 67 72 86 98 109 122 137 157 165
échelon d’ancienneté 36 57 58 60 63 68 73 88 100 111 124 139 159 168
échelon d’ancienneté 37 58 59 61 65 70 75 90 102 113 126 142 162 171
échelon d’ancienneté 38 59 60 62 66 71 76 91 104 115 128 144 165 174
échelon d’ancienneté 39 60 61 63 67 72 77 93 106 118 131 147 168 178
échelon d’ancienneté 40 61 62 64 68 73 79 94 108 120 133 150 171 181
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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