Accord d'entreprise "Avenant N°5 à l'accord d'entreprise du 29/05/2018 portant sur la qualité de vie au travail" chez EPS - EURO PROTECTION SURVEILLANCE (Siège)

Avenant n°5 à l’Accord d’entreprise du 29 mai 2018

portant sur la Qualité de Vie au Travail

PREAMBULE

Le 29 mai 2018, l’entreprise EURO PROTECTION SURVEILLANCE a signé avec les organisations syndicales représentatives un accord portant sur la Qualité de Vie au Travail, dans le cadre de l’article 2242-1 du Code du Travail.

Cet accord a fait l’objet de quatre premiers avenant en date du 16 février 2021, du 26 janvier 2022, du 3 octobre 2022 et du 13 janvier 2023.

Article 1 : Champ d’application

Le présent avenant, au même titre que l’accord initial qu’il vient modifier et ses précédents avenants, s’applique, selon les conditions indiquées ci-après, à l'ensemble des salariés de la société EURO PROTECTION SURVEILLANCE, en acronyme " EPS ", Société par Actions Simplifiée au capital de 1.123.600 Euros, ayant son siège social 30 rue du Doubs à 67100 STRASBOURG, immatriculée au R.C.S. de Strasbourg sous le n° B 338 780 513.

Article 2 : Service d’accompagnement psychologique

L’avenant n°1 à l’accord QVT du 29 mai 2018, signé le 16 février 2021, avait mis en place dans son article 5.1 un service d’accompagnement psychologique.

Le paragraphe 5.1 de l’avenant susmentionné était précédemment rédigé de la manière suivante :

« Mise à disposition d’une plateforme d’écoute et de soutien psychologique, accessible gratuitement en permanence (24h/24 et 7jours/7). Ce service garantit l’anonymat et la confidentialité.

La plateforme est animée exclusivement par des psychologues cliniciens, avec trois possibilités :

• Un dialogue par téléphone en composant le 0800001092 (appel gratuit depuis un poste fixe) ;

• Un dialogue en direct via un tchat privé accessible en vous connectant sur www.psya.fr‐espacebénéficiaire (login : ACMPSYA / password : ACMPSYA) ;

• Un échange de questions / réponses via un service de messagerie (réponse sous 24h) accessible en vous connectant sur www.psya.fr‐espacebénéficiaire (login : ACMPSYA / password : ACMPSYA) ».

Suite à un changement de nom de la plateforme du service et à quelques évolutions de celui-ci, l’article est désormais rédigé de la manière suivante :

Mise à disposition d’une plateforme d’écoute et de soutien psychologique, accessible gratuitement en permanence (24h/24, 7jours/7 et 365 jours par an). Ce service garantit l’anonymat et la confidentialité.

La plateforme est animée exclusivement par des psychologues cliniciens, avec deux possibilités :

• Un dialogue par téléphone en composant le 0800001092 (appel gratuit depuis un poste fixe) ;

• Un dialogue en direct via un tchat privé accessible (du lundi au samedi, de 8h00 à 23h00) en vous connectant sur www.stimulus-care-services.com

(Identifiant : ACMPSYA / Mot de Passe : ACMPSYA) ;

Article 3 : Dispositions légales

• La validité du présent avenant à l’accord du 29 mai 2018 sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail ;

• Le présent avenant à l’accord du 29 mai 2018 prend effet à compter de sa date de signature et sera applicable pour la première fois en janvier 2024 au titre de l’année 2023 ;

• Conformément à l’article L.2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent avenant à l’accord du 29 mai 2018 ont la faculté de le réviser ;

• La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord, selon les dispositions légales en vigueur ;

• L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions qu’il modifie, conformément aux dispositions légales ;

• L’avenant pourra être modifié selon le dispositif prévu à l’article L 2222-5 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires. La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du travail ;

• Conformément aux dispositions légales en vigueur, une Organisation Syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent avenant. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction, selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.

Un exemplaire signé du présent avenant à l’accord du 29 mai 2018 sera remis à chaque organisation syndicale représentative d’EPS. Le présent avenant sera diffusé dès sa signature dans l’ensemble des établissements d’EPS.

Conformément à la Loi, le présent avenant sera déposé à la diligence de l’Entreprise :

• Sur la plate-forme de télé-procédure dédiée : www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr ;

• Auprès de la DREETS de Strasbourg ;

• Au greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg.

Un exemplaire rendu anonyme sera également adressé au format Word pour la publicité de l’accord.

Signatures : Fait en 5 exemplaires originaux, à Strasbourg, le 30 septembre 2023.

Pour EPS Pour la CGT Pour la CFTC

M. X Mme X M. X

Président Déléguée Syndicale Délégué Syndical

M. X

Délégué Syndical