Accord d'entreprise "Accord d'aménagement et de réduction du temps de travail" chez IDEMIA FRANCE

Cet avenant signé entre la direction de IDEMIA FRANCE et le syndicat CGT-FO le 2023-05-09 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO

Numero : T02123006057
Date de signature : 2023-05-09
Nature : Avenant
Raison sociale : IDEMIA FRANCE
Etablissement : 34070953400085

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 AU SEIN D’IDEMIA FRANCE SAS (2020-03-24) Accord d'entreprise relatif aux négociations annuelles obligatoires 2019 au sein d'IDEMIA FRANCE SAS (2019-03-13) AVENANT A DUREE INDETERMIN2E N°12 A L ACCORD D'AMENAGEMENT ET DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 MAI 2001 (2022-02-08) Avenant a durée indéterminée N°13 a l'accord d'aménagement et réduction ou temps de travail du 29 mai 2001 (2022-10-24)

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-05-09

AVENANT A DUREE INDETERMINEE N° 14 A L’ACCORD D’AMENAGEMENT ET DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL du 29 Mai 2001

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MODIFICATION DES HORAIRES : STOCK PAPIER

Entre :

L’Etablissement IDEMIA de Fontaine-les-Dijon, représenté par, agissant en qualité de Directrice de site

d’une part,

Et : , en sa qualité de délégué syndical CGT-FO

D’autre part,

Préambule

Les lois n°98-461 du 16 juin 1998 et n°2000-37 du 19 janvier 2000 imposent la réduction de la durée de travail à 35 heures par semaine pour les entreprises et les établissements de plus de 20 salariés.

En application de l’accord 35 heures, cet avenant a pour objet de répondre :

  • A la modification des horaires du service Stock papier

Cette modification permet de répondre à un besoin d’organisation industrielle et, ainsi de mieux répondre aux demandes clients internes et externes. Cette modification correspond aux horaires des ateliers de production définis dans l’avenant n° 8 à l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail du 29 mai 2001.

Article 1 : MODIFICATION DES HORAIRES D’EQUIPE

HORAIRES D’EQUIPE

Les horaires d’équipe du matin et d’après midi ainsi que ceux de journée pour les directs restent inchangés :

MATIN :

  • Du lundi au Jeudi 5h00 - 12h45

  • Le vendredi 5h00 - 12h20

  • Horaires hebdomadaire : 36.65h de travail effectif

  • Temps de pause : 20 minutes / jour

APRES MIDI :

  • Du lundi au Jeudi 12h35 - 20h15

  • Le vendredi 12h10 - 19h50

Horaires hebdomadaire : 36.65 h de travail effectif

Temps de pause : 20 minutes / jour

JOURNEE (personnel direct hors encadrants)

  • Du lundi au Vendredi 8h30/12h00 -13h00/17h00

Horaires hebdomadaire : 36.65h de travail effectif

Temps de pause : 10 minutes / jour (5 minutes le matin et 5 minutes l’après-midi)

Les horaires d’équipe de nuit seront modifiés de la façon suivante :

NUIT :

  • Du Lundi au vendredi matin : 20h05 - 5h10

Horaires Hebdomadaire : 35.00h de travail effectif

Temps de pause : 20 minutes / Nuit.

Week end  

Il est rajouté des horaires de week end pour le stock papier afin de palier à l’augmentation de la charge

  • Le Vendredi 19h40 -6h05

  • Le samedi 20h00-6h25

  • Le dimanche 18h45 -5h10

Horaires Hebdomadaire : 30.00h de travail effectif

Temps de pause : 25 minutes / Nuit.

Cependant, en cas d’absence exceptionnelle, le gestionnaire de stock de nuit pourra être amené à pallier les absences du vendredi soir et sera rémunéré conformément à nos accords en vigueur.

Article 2 : Date d’application et durée de l’accord

Cet avenant entrera en vigueur le 1er Mai 2023 pour une durée indéterminée

Article 3 : Révision / Dénonciation de l’avenant

Le présent avenant pourra faire l’objet de révision ou d’une dénonciation selon les dispositions de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 29 mai 2001.

Article 4 : Publicité et dépôt du présent avenant

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet de publicité et de dépôt à la diligence de la Direction des Ressources Humaines.

A l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant sera déposé à l’initiative de la Direction, à la DREETS, en 2 exemplaires (l’un en version électronique, l’autre en version papier), ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil

de Prud’hommes de Dijon, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cet avenant à l’accord sera également publié dans la base de données nationale.

Un exemplaire du présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Fait à FONTAINE LES DIJON, le 9 mai 2023 en 5 exemplaires

Pour l’Etablissement Pour le syndicat CGT-FO

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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