Accord d'entreprise "NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2019 - UES CISE REUNION / SUDEAU" chez CISE REUNION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CISE REUNION et le syndicat CFE-CGC et CGT et CGT-FO le 2019-04-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CGT-FO
Numero : T97419001080
Date de signature : 2019-04-23
Nature : Accord
Raison sociale : CISE REUNION
Etablissement : 34230555400020 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-23
NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2019 - UES CISE REUNION / SUDEAU
Sont présents :
Direction : Directeur régional
Secrétaire Général
Syndicats : Délégué Syndical CFE/CGC
Délégué Syndical FO
Délégué Syndical CFDT
Délégué Syndical CGTR
Les Délégués Syndicaux et la Direction se sont réunis les 15 et 23 avril 2019, au titre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2019.
Les informations obligatoires ont été transmises aux délégués syndicaux.
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
Après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes, les parties constatent qu’il n’y a pas d’écart significatif entre les salaires moyens des femmes et des hommes. Concernant la revue de rémunération, une vigilance particulière sera portée au respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Suite aux discussions entre les Délégués Syndicaux et la Direction, il a été convenu ci-après :
Evolution des salaires de base
Les salaires bruts de base sont revalorisés comme suit, à compter du 01/04/2019:
. 15 euros/mois par collaborateur en part fixe
. 20 euros/mois en moyenne par collaborateur en part variable
Prime d’eau
La prime d’eau, versée au mois de juillet, est portée à 250 euros pour l’année 2019, soit une augmentation de 16.3% par rapport à l’année précédente.
Le présent protocole fait l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L.2231-6 et D.2231.2 du Code du Travail.
La séance est levée à 13h45.
Fait en dix exemplaires originaux
(dont 2 pour les formalités)
Au Tampon, le 23 avril 2019
Pour le Syndicat CFE/CGC :
La Direction :
Pour le Syndical CFDT :
Pour l’intersyndicale CGTR-FO :
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