Accord d'entreprise "AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D'ACCORD NÉGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017" chez PEUGEOT TALBOT - BLUE AUTOMOBILES (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de PEUGEOT TALBOT - BLUE AUTOMOBILES et les représentants des salariés le 2018-06-25 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T97219000720
Date de signature : 2018-06-25
Nature : Avenant
Raison sociale : BLUE AUTOMOBILES
Etablissement : 34449934800078 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-06-25

AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017

Les parties se sont rencontrées le 04 mai 2018 afin de discuter des revendications professionnelles en suspens suite aux négociations annuelles qui ont eu lieu en 2017.

Au terme de cette rencontre, il a été convenu d’un commun accord entre les parties, les points suivants :

1/ Rémunération variable :

En dernière position constatée au moment du procès-verbal, les partenaires sociaux sont d’accord pour :

  • Service après-vente :

Afin de faciliter l’animation quotidienne des équipes par le Coordinateur APV et les CCS / CE, mais également d’améliorer la productivité et la satisfaction des clients, il a été décidé de simplifier la grille de prime de productivité.

Pour rappel la prime de productivité concerne tout le personnel productif, hors apprentis, et est proratisée en fonction du temps de présence. Son montant peut être revu en fonction des dysfonctionnements identifiés. La prime est calculée mensuellement, sans rattrapage trimestriel.

A compter du 1er juillet 2018, les primes de productivité seront les suivantes :

Prime mensuelle = Prime Productivité + Prime Retour

Personnel Productif – Mécaniciens atelier principal
Productivité Individuelle XX XX XX XX XX
Prime Productivité XX XX XX XX XX
Taux de Retour (TR) XX XX XX
Prime Productivité (PP) XX XX XX
Personnel Productif – Mécaniciens service rapide
Productivité Individuelle XX XX XX XX XX
Prime Productivité XX XX XX XX XX
Taux de Retour (TR) XX XX XX
Prime Productivité (PP) XX XX XX
Personnel Productif – Conseillers Techniques
Productivité Individuelle XX XX XX XX XX
Prime Productivité XX XX XX XX XX
Taux de Retour (TR) XX XX XX
Prime Productivité (PP) XX XX XX

Critère qualificatif pour obtenir la prime de productivité pour les conseillers techniques : tous les Diags de l’Equipe fait en 48 heures maximum.

Prime Annuelle Exceptionnelle –Productifs

Prime Annuelle = Prime Productivité (Moyenne Annuelle) Atelier Principal Peugeot Rapide

Productivité individuelle

(Moyenne 12 mois)

XX XX
Prime Productivité XX XX

Critères qualificatifs pour obtenir la prime annuelle de productivité :

  • Pas de sanction disciplinaire au cours de l’année écoulée

  • Pas de retard ou absence injustifié durant l’année

  • Poste de travail tenu et rangé (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)

  • Caisse à outils propre et rangée (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)

Si deux des critères ne sont pas remplis, la prime n’est pas accordée.

La prime annuelle de 2018 sera proratisée du fait de sa mise en œuvre le 1er juin 2018 et les critères qualificatifs ne seront pris en compte qu’à partir de cette date.

  • VN Particuliers :

A compter du 1er juillet 2018, pour tenir compte des indicateurs suivis par PSA, les primes des conseillers commerciaux véhicules neufs particuliers ont été revus de la façon suivante :

Si réalisation de l’objectif mensuel alors :

  • Une prime individuelle de XX€/ véhicule vendu

Si le résultat de la visite mystère trimestrielle individuelle est > ou = à XX

  • Taux de re-contact >= XX% : XX€ / véhicule vendu

  • Proposition d’essai >= XX%: XX€ / véhicule vendu

  • Une prime collective de XX€ / véhicule vendu

  • Taux de recommandation entre XX et XX >ou= XX%: XX€/vh

Les primes seront payées trimestriellement sur la base des volumes réalisés.

2/ Dépôt et publicité de l’accord :

Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux pour remise à chaque partie, dont, conformément aux articles D2231-2 et suivants du code du travail, pour les dépôts suivants :

  • 2 exemplaires à la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du lieu où il a été conclu, dont 1 sur support électronique à dd-972.accord-entreprise@travail.gouv.fr

  • 1 exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes au lieu de sa conclusion.

Les formalités de dépôt seront accomplies par l’employeur.

A l’issue de ces formalités de dépôt, le présent accord fera l’objet des mesures de publicités prévues aux articles R2262-1 et 2 du nouveau code du travail. Cet accord sera également affiché sur les panneaux prévus à cet effet.

Fait au Lamentin, le 25 juin 2018.

Pour la Direction  Pour la CFDT

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Directeur Général  Délégué Syndical

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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