Accord d'entreprise "LE SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE COMPLEMENTAIRE SANTE" chez NORMATRANS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de NORMATRANS et le syndicat CGT et CFDT et Autre le 2022-06-23 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et Autre

Numero : T01422006068
Date de signature : 2022-06-23
Nature : Avenant
Raison sociale : NORMATRANS
Etablissement : 34802793900126 Siège

Couverture santé : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Couverture santé complémentaire, couverture maladie LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (2019-06-14) LE SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE COMPLEMENTAIRE SANTE (2019-06-30) LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018 (2018-10-22) LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-09-29) LE SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE COMPLEMENTAIRE SANTE (2020-08-14) LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-06-24) LE SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE COMPLEMENTAIRE SANTE (2021-06-24) LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-06-23) LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2023 (2023-05-11)

Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-06-23

AVENANT N° 9

A L’ACCORD D’ENTREPRISE

SUR UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES

DE COMPLEMENTAIRE SANTE

Entre :

  • La société NORMATRANS, dont le siège social est à GRENTHEVILLE (Calvados) - Rue des Frères Chappe -, représentée par :

Monsieur XXXXXXXXX, en sa qualité de Président,

ci-après dénommée la Direction

Et :

- les organisations syndicales représentées par :

Madame XXXXXXXXXXXXXXXXX, pour F.O, déléguée syndicale

Monsieur XXXXXXXXXXXX, pour C.F.D.T., délégué syndical

Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, pour la C.G.T., délégué syndical

ci-après dénommée les Organisations syndicales

PREAMBULE :

Il est rappelé que par accord conclu le 15 octobre 2012 les parties ci-dessus ont décidé de mettre en place un système de garanties collectives de complémentaire santé applicable de manière obligatoire à l’ensemble du personnel des sociétés NORMATRANS et LES ROUTIERS NORMANDS.

ARTICLE 1 : COTISATIONS

Lors de cette mise en place, au 1er janvier 2013, il avait été décidé que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation à hauteur de 0.50% du plafond mensuel de sécurité sociale, soit pour l’année 2012, la somme 15.15 €uros (3031 €uros * 0.50%)

  • le salarié : participation pour le solde

Par avenant N° 1 en date du 14 juin 2013, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 20 €uros par mois

  • le salarié : participation pour le solde

Par avenant N° 2 en date du 15 juin 2015, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 27.26 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2015 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 3 en date du 30 septembre 2016, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 28.32 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2016 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 4 en date du 18 aout 2017, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 29.42 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2017 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 5 en date du 29 octobre 2018, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 29.80 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2018 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 6 en date du 30 juin 2019, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 31.07 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2019 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 7 en date du 14 aout 2020, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 31.88 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2020 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

Par avenant N° 8 en date du 24 juin 2021, il a été décidé, suite aux négociations annuelles obligatoires que les cotisations seraient prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 33.59 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation 2021 de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

ARTICLE 2 : NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Lors des discussions sur la négociation annuelle obligatoire 2022, il a été décidé d’augmenter le montant de la participation de l’employeur et de modifier ainsi l’article 3 de l’accord :

ARTICLE 3 – COTISATIONS

3-1 Taux, Assiette, répartition des cotisations :

Les cotisations sont prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :

  • l’employeur : participation forfaitaire à hauteur de 35.31 €uros par mois correspondant à la totalité de la cotisation actuelle de la mutuelle de base obligatoire

  • le salarié : participation pour le solde éventuel en cas d’augmentation des cotisations

L’adhésion étant obligatoire, les salariés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisation.

Il est expressément convenu que l’obligation de l’entreprise, en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus pour le montant arrêté à cette date. Par conséquent, en cas d’augmentation des cotisations due notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres/primes, l’obligation de l’entreprise sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.

Le salarié est rattaché à l’une des catégories suivantes :

  • affilié sans ayant droit/célibataire, veuf, divorcé sans enfants à charge

  • affilié célibataire, veuf, divorcé avec 1 enfant à charge

  • affilié marié, en concubinage, ayant souscrit un PACS sans enfant à charge

  • affilié marié, en concubinage, ayant souscrit un PACS avec 1 enfant à charge

En outre il est précisé que la cotisation par enfant, contractuellement prévue est due pour le 2ème enfant à charge d’un même affilié, garanti par le contrat.

Le 3ème enfant et les enfants supplémentaires à charge d’un même affilié sont garantis sans contrepartie de cotisations supplémentaire.

ARTICLE 4 – PRISE D’EFFET, DUREE, MODIFICATION, DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er juin 2022.

Il pourra être modifié conformément aux dispositions des articles L.2222-5 et L.2264-7 et 8 du code du travail.

Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’entreprise, soit par tout ou partie des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. Les effets de la dénonciation sont régis par les articles L.2261-9 et suivants du code du travail.

Le préavis est fixé à trois mois. La dénonciation sera notifiée à l’autre partie par lettre recommandée avec avis de réception.

ARTICLE 5 – DEPOT, PUBLICITE :

Le présent accord sera déposé sur le site internet dédié (une version intégrale et signée en format pdf et une version anonymisée et occultée en format docx) et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord.

Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel et un exemplaire de cet accord sera consultable au Service du Personnel.

Fait à GRENTHEVILLE, le 23 juin 2022.

Pour la Société

Pour le syndicat

F.O.

Pour le syndicat

C.F.D.T.

Pour le syndicat

C.G.T

XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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