Accord d'entreprise "PROTOCOLE D ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE RELATIVE AUX MESURES SALARIALES APPLICABLES EN 2020 AU SEIN DE CFCD" chez CARRIERES & FOURS A CHAUX DE DUGNY

Cet accord signé entre la direction de CARRIERES & FOURS A CHAUX DE DUGNY et le syndicat CGT le 2020-03-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : T05520000582
Date de signature : 2020-03-02
Nature : Accord
Raison sociale : CARRIERES & FOURS A CHAUX DE DUGNY
Etablissement : 34902027100012

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération PROTOCOLE D ACCORD DANS LE CADRES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE RELATIVE AUX MESURES SALARIALES APPLICABLES EN 2018 (2018-03-26) Protocole d'accord dans le cadre de la négociation annuelle relative aux mesures salariales applicables en 2021 au sein des Carrières et Fours à Chaux de DUGNY (2021-03-11) PROTOCOLE D ACCORD DANS LE CADRE DE LA NAO RELATIVES AUX MESURES SALARIALES APPLICABLES EN 2022 (2022-02-03)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-03-02

Protocole d'accord

dans le cadre de la négociation annuelle

relative aux mesures salariales applicables en 2020

au sein des Carrières et Fours à Chaux de DUGNY

Entre,

  • La SOCIETE DES CARRIERES ET FOURS A CHAUX DE DUGNY, société par Actions Simplifiée au capital de 152.450 € dont le Siège Social est à PARIS LA DEFENSE Cedex 92085 – Tour W, 102 Terrasse Boieldieu – inscrite au RCS de PARIS sous le n° B 342 399 797, représentée par Monsieur X, Directeur d’Usine,

D’une part,

  • L'Organisation syndicale C.G.T.,

représentée par Monsieur X, Délégué Syndical,

D'autre part,

Il est conclu le présent accord relatif aux mesures salariales applicables en 2020 dans la société Carrières et Fours à Chaux de DUGNY, désignés ci-après C.F.C.D.

Article 1 - Champ d'application

Le présent accord conclu à l'issue des réunions de négociation collective qui se sont tenues au sein des C.F.C.D. les 24 Février 2020 et 28 Février 2020 au sein de C.F.C.D. en application des articles L 2242-1. et suivants du code du travail, s’applique aux personnels Ouvrier/Etam inscrits aux effectifs et présents à la date de versement des révisions salariales. Il a été conclu dans le strict respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes fixé à l’article L.1142-1 du code du travail.

Article 2 – Mesures salariales

2.1 - Augmentation générale des salaires :

Il est prévu une augmentation générale de la Grille de salaires de 1.5 % sur les bulletins de paie du 1er mars 2020 avec effet rétroactif au 1er Janvier 2020.

2.2 – Accord atypique de Productivité 23/06/2010 :

Il a été décidé entre les deux parties l’application suivante au 1er mars 2020 :

Une évolution du calcul de la prime de productivité par modification du coefficient de calcul. Actuellement, ce coefficient est de 1.83 €/Tonne/Homme/Mois et sera à partir de la production de février 2020 à 1.95 €/Tonne/Homme/Mois.

Article 3 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période allant jusqu’au 31 décembre 2020.

Article 4 - Publicité

Le présent accord est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités de dépôt.

Fait à Dugny, le 2 mars 2020,

La Direction,

Représentée par Monsieur X, Directeur d’Usine,

Organisation Syndicale CGT,

représentée par Monsieur X, Délégué Syndical,

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com